Když byl Eric K. zkrácen ze svého šestimístného zaměstnání jako viceprezident společnosti, vzal rok volna, žil o víkendu jako balíček odstupného a vyučoval kytarové lekce. Rovněž vyzval bývalého kolegu, který se přestěhoval do čela oddělení v podobné společnosti. Se svým kontaktem provedl nějakou poradenskou práci a nakonec přistál na plný úvazek - za zlomek svého minulého platu. Ale také dostal zlomek stresu. „Dával jsem si starosti o všechno, “ říká. "Teď mám největší práci a nikdy se nechci vracet k vedení."
Jedním z nejchytřejších tahů Erica je to nejdůležitější, co můžete udělat: Udržujte své sítě v chodu. Jakmile to bude možné, stáhněte si nebo zkopírujte svůj Rolodex a e-mailový adresář z práce. Mnoho společností vám nedovolí vrátit se ke svému stolu po doručení výpovědi a tyto kontakty budou při hledání nového zaměstnání zásadní, říká autorka a konzultantka pro kariéru Nancy Collamer.
Poté každé 2 týdny naplánujte obědy s klienty, prodejci nebo kolegy z jiných společností. „Je snazší se setkat, když jste zaměstnáni, když nemusíte mluvit o hledání práce, “ říká. "Pak za 3 měsíce, když se propustíte, je to pohodlnější situace."
Chcete-li se vyhnout tomu, abyste nejprve museli hledat jinou práci, udělejte si nyní neocenitelnou hodnotu, navrhuje Richard Leider, autor knihy The Power of Účel: Vytváření smyslu ve vašem životě a práci. "Dělejte o 25 procent více práce na základě vašich silných stránek, " říká. Vyberte si část své práce, která se vám líbí - mentorování, drcení čísel, dlouhodobé plánování, přilákání nových klientů - a kliky. „Existuje tendence dělat to dost, abych se dostal, ale lidé, kteří dělají víc, si udržují práci, “ říká Leider. "Najednou přitahují spíše pozitivní pozornost než nesnášejí své zaměstnání."
Richard Boyatzis, Ph.D., spoluautor rezonančního vedení, také navrhuje pokusit se být více cross-trenérem v práci, zejména pokud je vaše práce velmi specializovaná, abyste se mohli přizpůsobit změnám nebo zániku společnosti.
Během jednoho ze svých studií sledoval Boyatzis skupinu dodavatelů v Arkansasu, kteří se neomezili na jeden konkrétní obchod. Nebyli to jen elektrikáři nebo instalatéři nebo tesaři. Všichni byli tři - udělali všechno. Výhodou, řekli Boyatzisovi, bylo to, že jejich práce byla zajímavější a navíc se dokázali přizpůsobit různým potřebám, když se trh změnil. A pro další skvělou radu v oblasti kariéry znáte 5 způsobů, jak miliardáři myslí jinak než vy a já.