"Musíte jen dostat nohu do dveří." Šance jsou, bez ohledu na to, na jakém příčce jste na firemním žebříčku, tuto větu jste už slyšeli. A má to důvod: Je to nepopiratelně pravda. Podle průzkumu, který si objednala společnost Glassdoor, se na každou firemní práci uchází zhruba 250 uchazečů. Když to přijde na to, zhruba pět je vybráno na pohovory - nebo 2 procenta. Podobně průzkum Jobvite zadal podobný průzkum, i když jeho výsledky byly o něco méně příznivé: Podle jejich zjištění vede pohovory přibližně 12 procent uchazečů - což stále není skvělé.
Jinými slovy, bez ohledu na to, jak to omezíte, i ty nejoptimističtější čísla naznačují, že největší překážkou, kterou musíte vyčistit, je to, že si vaše životopis všimne. Jak však může žadatel s čísly, které jsou skličující, vydržet z davu?
Ukázalo se, že pokud chcete udělat největší rozstřik v jakémkoli nájemním bazénu, ve kterém šlapáte vodu, je tu trik a je to ironické: měli byste se snažit udělat nejmenší rozstřik.
Cílem je, aby vaše résumé bylo co nejslabší. „Résumés by měl být jasný, čistý a do jisté míry. Pobavit, rozptylovat nebo konkurovat informacím, “ říká Sue Karlin, prezidentka brandingového studia Suka Creative. "Žádná ozdobná písma, žádné divoké barvy, žádné návrhy pozadí."
Debbie Millman, prezident designérské firmy Sterling Brands, souhlasí: „Jakékoli speciální efekty zředí gravitas a postavu dojmu. Chcete, aby se lidé soustředili na své úspěchy a své úspěchy, ne na curlicue písma nebo neobvyklé odstíny nebo kontrast barvy."
V dnešní době se organizace stále více spoléhají na systémy sledování žadatelů (ATS), přinejmenším v raných fázích, aby minimalizovaly zátěž na oddělení lidských zdrojů. (Od roku 2015 tyto systémy využívají zhruba tři až čtyři střední až velké zaměstnavatele.) Pro nezasvěcené ATS funguje jako automatický skener résumé. Program prohledává shrnutí pro vybraná klíčová slova - ať už to znamená požadované dovednosti, délku zaměstnání v kvalifikační roli nebo jakékoli jiné předpoklady, o nichž se zaměstnavatel rozhodne - a přesune nejlépe důvěryhodné kandidáty na vrchol hromady.
K otočení dojde také: Nekvalifikovaní kandidáti jsou algoritmicky odhozeni stranou.
Nebyly provedeny žádné longitudinální studie o tom, kolik žadatelů se rozhodlo pro ozdobný návrh resumé, ale vzhledem k propastné míře počátečního odmítnutí - a vzestupu ATS na pracovišti - je snadné dát dohromady dva a dva dohromady. Aby bylo zajištěno, že ATS nezruší váš životopis, je nejlepší udržet věci jednoduché a bezpečné. To znamená vrátit se ke všem taktikám, které jste si vybrali od kariérového poradce vaší školy:
- Udržujte věci na jedné stránce.
- Velikost 12: Pouze Times, Arial nebo Times New Roman.
- Ne více než pět bodů za každou pozici, kterou uvedete.
A jako bonus navíc, jakmile vaše shrnutí skončí před manažerem najímání, budou nadšení - jako Karlin a Millman -, aby viděli, že se jedná o čitelný, rozeznatelný a hlavně informativní dokument.
Nakonec se ujistěte, že jste vše před korekturou korigovali .
Další rady, jak žít svůj nejlepší život, přihlaste se k odběru našeho zpravodaje!
Jediný nejúčinnější způsob, jak zvýšit sexuální přitažlivost
Sebepodceňování je nejsmrtelnější zbraní v každém arzenálu ladykilleru.
25 způsobů, jak se proměnit v Boha sexu
Bonus: Budete také mnohem, mnohem zdravější muž.
30 způsobů, které cvičí, zvyšuje váš sexuální život
Jako byste potřebovali další důvod, abyste vypadali a cítili se co nejlépe.
Průvodce chytrého muže, který sleduje špinavé víno
Ta 2 000 $ láhev Bourdeaux by mohla mít hodnotu 20 USD. Zde je návod, jak se ujistit, že je to skutečná věc.
5 nejlepších světlých červených vín pro prodloužení léta
Nenechte září zničit zabijáckou párty.
Proč Valedictorians vládnout světu?
Rovný A nedělá milionáře. Dělají střední manažery.
Nejlepší způsob, jak otevřít víno bez vývrtky
Nikdy nenechte dobré časy končit, protože vám chybí nástroje.
