Srovnatelně se zúčastnilo téměř 21 000 Američanů všech věkových skupin, profesí, vzdělání, etnicity a úrovně zkušeností v malých, středních a velkých společnostech. Zeptali se účastníků na šest otázek o své pracovní úzkosti a zjistili, že s nejasnými cíli bylo to, co většina lidí uvedla jako svůj hlavní zdroj stresu při práci.
Podle průzkumu srovnatelně uvádí neuvěřitelných 41 procent Američanů nejasných cílů jako hlavní důvod, proč jsou v práci zdůrazňováni. Mezitím se 16 procent pracovníků obává o své dojíždění nebo špatného šéfa (kravata pro druhého největšího pracovního stresora). A na třetím místě, 13 procent účastníků uvedlo, že dlouhé hodiny jsou jejich hlavním zdrojem úzkosti.
Když byly výsledky průzkumu rozděleny podle pohlaví, měla nejasné cíle stále nejvyšší příčinu stresu. Zdálo se však, že muži jsou o nedostatek jasnosti (43 procent) trochu znepokojenější než ženy (37 procent).
Srovnatelně se také ptali účastníků na jejich největší pracovní obavy. Téměř polovina všech respondentů uvedla, že se obávají, že jejich práce bude únavná a stagnující, a to ještě více, než se obávají, že budou propuštěni na povýšení, budou mít emocionální poruchu nebo rozruší svého šéfa. Tento problém je nejčastější mezi vedoucími pracovníky, kde je 62% respondentů uvedlo jako své hlavní obavy.
Nyní, když existuje statistický důkaz, že jste v práci sotva jediným pocitem, co můžete udělat, abyste si pomohli? Nalezení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je samozřejmě vždy dobrým místem, kde začít. A když máte pocit, že se chystáte vybuchnout u svého stolu, můžete také vyzkoušet těchto 10 pracovišťových stresových autobusů.
