Ať už se ucházíte o místo čekajícího personálu v restauraci za rohem nebo o svůj největší koncert, přesto v horní části vaší společnosti, existuje několik základních otázek, které můžete očekávat při každém pracovním pohovoru. A přestože vám nemůžeme přesně říci, co máte říci (to samozřejmě záleží na vašich individuálních zkušenostech a pozadí), můžeme vám poskytnout základní vzorce, které vám pomohou každou nehtu zabít.
Zde jsme se zeptali obchodních koučů a najímajících manažerů, jak eso na všechny běžné otázky týkající se pohovoru, od „Jaké jsou vaše slabosti?“ na "Jaká je vaše vysněná práce?" Slibujeme, že už nikdy nebudete zmateni, jak někomu někomu říci „trochu víc o sobě“. A příklady toho, co přesně neřeknete, najdete v těchto 15 nejhorších odpovědích, které můžete dát v pohovoru.
"Řekni mi něco o sobě."
Je to konečná úvodní otázka, což znamená, že to musíte přibít. Udržujte věci krátké, sladké a nezapomenutelné pomocí stručné 90sekundové odpovědi, říká Denise Dudleyová, obchodní konzultantka a autorka knihy Work It! Vstupte, získejte upozornění, získejte povýšení. „Stručně zmíním vaše osobní a profesní zázemí, “ říká. "Ale neztrácejte čas recitováním toho, co je ve vašem resumé."
Místo toho použijte tuto otázku k vytvoření prvního energetického dojmu. „Jakmile to bude možné, spusťte do svého oslnivého pole vrahových atributů, “ říká. „Milujete výzvy. Prosadíte se v bláznivých termínech. Jste řešitel problémů, mírový mír nebo přirozený vůdce. Páni svého tazatele s hmatatelnou energií a vnímatelným nadšením.“ A pokud potřebujete pomoc v tomto oddělení, zkuste jeden z těchto 50 způsobů, jak se okamžitě stát osobou s vyšší energií.
"Jaké jsou tvé silné stránky?"
„Tazatelé očekávají, že vystríte své věci, takže není čas být skromný nebo sebevědomý, “ říká Dudley. „Staré pohotovostní služby jsou stále nejoblíbenějšími silnými stránkami: schopnost dobře spolupracovat s ostatními (spolupracovníky, klienty, šéfové), organizační schopnosti, sebeovládání a vůdčí schopnosti - v tomto pořadí.“
A neztrácejte drahocenný čas ve vzduchu, který vám nabízí silné stránky, které se netýkají práce. „Každou minutu pracovního pohovoru považujete za drahocennou nemovitost, pokud jde o prodej sebe sama, takže své silné stránky porovnejte se silnými stránkami, které tazatel pravděpodobně hledá, “ říká. Váš talent pro debatu je pro vaši kariéru výkonného asistenta zcela irelevantní.
"Jaké jsou tvé slabosti?"
Víte, že nejste dokonalí, a také váš tazatel (sakra, sami nejsou dokonalí!). To znamená, že se úplně neházejte pod tento autobus. „Pokud říkáte, že s čísly nemáte dobré výsledky a vedete pohovory ohledně účetní pozice, máme problém, “ říká Tim Toterhi, výkonný trenér a zakladatel Plotline Leadership a autor HR Guide pro získávání a drcení. Vaše vysněná práce .
"Na druhé straně, pokud řeknete něco jako:" Jsem perfekcionista "nebo" snažím se příliš tvrdě, "dostanete oční rolku. Buďte upřímní a strategičtí. Vyberte si něco, co je doplňkovou součástí roli, sdělte, že jste obdrželi zpětnou vazbu o slabosti, a co je nejdůležitější, řekněte mi, jak to vyřešíte. “ Děláte rozhovor po telefonu? Naučte se 18 tipů pro telefonický rozhovor pro rozhovory s prací, kterou chcete
"Proč tady chceš pracovat?"
Doufejme, že ve skutečnosti chcete pracovat ve společnosti, což znamená, že na tuto otázku můžete dát skutečnou a nadšenou odpověď (a pokud nemůžete, možná budete chtít přehodnotit své motivace). „Vždy říkám svým uchazečům, aby provedli průzkum společnosti, a poté pomocí relevantních zpráv nebo tisku řekli, proč tam chtějí pracovat, “ říká Rona Borre, zakladatelka a generální ředitelka personální agentury Instant Alliance.
„Také doporučuji říct něco o popisu práce nebo zveřejnění, které vás přimělo podat přihlášku. I když se ucházíte o desítky pracovních míst, něco o tom uvízlo v tom, co vás přimělo předložit vaše resumé. Udělejte si čas a vytvořte odpověď na tato otázka. I když to nikdy nebude položeno, je to skvělý způsob, jak zabalit rozhovor a ukázat vaše nadšení pro roli. “
"Pověz mi o nedávné výzvě, které jsi čelil, a jak jsi ji překonal."
Ať už jste narozený raconteur, nebo ne, musíte vyprávět příběh pro tento. Naštěstí existuje jednoduchý vzorec, který zajistí, že zasáhnete všechny své body zápletky. „Přemýšlejte o přístupu STAR: Situace, Úkol, Akce a Výsledek, “ říká Matthew W. Burr, konzultant lidských zdrojů ve společnosti Burr Consulting, LLC.
Procházejte tazatele rychlou větou nebo dvěma pro každý bod a nezapomeňte uvést co nejvíce podrobností (pokud existují nějaká data nebo jiný typ pozitivní zpětné vazby, které jste obdrželi a které by mohly pomoci ilustrovat váš úspěch, určitě budete chtít zahrnout že). Silná odpověď na tuto otázku může pomoci posunout vaši aplikaci na vrchol hromady.
"Pověz mi o nedávném úspěchu."
"Jako vedoucí náboru chci vidět, že jste čelili výzvě, jednali a že vaše úsilí přineslo výsledky, " říká Toterhi. „Může to být příklad z práce, dobrovolnictví nebo dokonce ze školy. Velikost a rozsah se během vaší kariéry změní. Hledám vzorec myšlení a jednání.“ A pokud potřebujete pomoc, která vám to pomůže efektivně, naučte se těchto 25 triků Genius pro práci chytřejšího a ne těžšího.
"Jaká je vaše vysněná práce?"
Přihlašujete se do práce v reklamě, ale opravdu chcete být kouzelníkem? Pravděpodobně byste to neměli vychovávat. „Přemýšlejte o práci, kterou lze získat dovednostmi, které si vytvoříte, nebo vztahy, které si v této práci vybudujete, “ říká Borre. „Podle mého názoru, s tím, že se chystáte převzít roli tazatele za pět let, nemůžete střílet příliš vysoko. Jako zaměstnavatel chci ambiciózní zaměstnance a tato otázka mi dává vědět, čeho doufají a jak je mohu nejlépe motivovat. Vždy se snažte svázat odpověď na něco, co bude relevantní pro práci nebo průmysl, se kterým vedete rozhovor. “
"Proč opouštíte své současné zaměstnání?"
Zařiďte svou odpověď na tuto otázku tak, aby směřovala spíše k příležitosti, než aby se vzdálila od méně než žádoucí situace. A ať už děláte cokoli, nezasahujte svého současného zaměstnavatele. „Přestože se mnoho tazatelů autenticky zajímá o to, proč hledáte nové zaměstnání, chtějí se také podívat, kam s vaší odpovědí odpovíte, “ říká Dudley. "Tato otázka jim pomáhá poznat váš temperament a to, zda můžete odpovědět na náročnou otázku, aniž byste se pustili do negativního atributu."
"Co si myslíš, že bychom mohli dělat lépe?"
Jako outsider existuje mnoho věcí, které nevíte o procesech a výzvách ve společnosti, na kterou se ucházíte. Takže místo toho, abyste recitovali napůl informovaný seznam prádelen o věcech, které by podle vás mohly být vylepšeny, přistupujte k této otázce jemně.
„Navrhuji začít s něčím pozitivním, i když se vás neptáte, “ píše Jaime Petkanics na blogu pro hledání práce The Prepary. "Například:" Něco, co si myslím, že společnost dělá skvěle, je X - a jedna věc, o které si myslím, že by mohla mít ještě větší dopad, je Y. " Pokud tuto práci získáte, bude mít dostatek času na tupou upřímnost později.
"Co nám můžete nabídnout, že nikdo jiný nemůže?"
Na tuto otázku neexistuje žádná univerzální odpověď - což znamená, že je to skvělá příležitost nechat projít svou vášní a nadšením. „Máte-li neuvěřitelnou touhu učit se nové věci, mluvte o tom, jak to bude mít pozitivní dopad na vaši práci, i když to není přímý požadavek na roli, “ říká Borre. "Ať už je některý z vašich nejsilnějších atributů, který se pro určitou roli běžně nevyžaduje, diskutujte o tom, jak by vám to pomohlo postavit vás pro jedinečný úspěch v roli, kterou sledujete."
"Proč byla ve vašem zaměstnání mezera?"
Možná jste se naučili plynule španělsky tím, že strávili ve Španělsku mezeru. Nebo jste získali několik vážných dovedností v oblasti řízení času poté, co jste si vzali pár let volno, abyste vychovali rodinu. „Zachovejte to pozitivní, “ říká Dudley. "Protože už víte, že se tazatel zeptá na mezeru, buďte připraveni se podělit o to, co jste se naučili tím, že jste pryč z pracovního světa."
A pokud vaše mezera byla způsobena osobním nebo důvěrným důvodem, pamatujte, že nemáte žádnou povinnost sdílet jakékoli podrobnosti se svým tazatelem - prostě se vyhněte příliš znějícímu tajemství. Řekněte něco jednoduchého, například: „Potřeboval jsem nějaký volný čas z práce, který jsem si vzal, a teď jsem připraven a dychtivý znovu nastoupit na své místo v obchodním světě, “ říká Dudley. Uctivý tazatel to nechá pustit.
"Proč jsi byl vyhozen?"
Samozřejmě zde nemůžete lhát (a pokud ano, můžete očekávat, že bude znovu vyhozen, pokud to někdo zjistí). „Profesionální tazatelé to všechno slyšeli, “ říká Dudley. Místo toho, abyste se pokusili vyhnout této otázce, využijte ji jako příležitost k upřímnosti. „Řekněte, že vaše dovednostní sada neskončila s prací, stejně jako jste původně očekávali vy a váš manažer, “ říká. „Nebo že vaše dovednostní sada nebyla tím, co společnost hledala, i když jste si to s pohovorem mysleli v rozhovoru.“ Další neuvěřitelné rady najdete ve 40 nejlepších způsobech, jak přeskočit svou kariéru
Juliana LaBianca Juliana je zkušená editorka a spisovatelka funkcí.