Navzdory rozmachu v možnostech na volné noze, které přináší technologie, když lidé říkají, že jsou „samostatně výdělečně činní“, slovo, které ostatní inklinují slyšet, je „nezaměstnaní“, přestože nezávislí pracovníci obvykle vydělávají dvakrát tolik peněz než je průměr pracovník.
Být samostatně výdělečně činný je ve skutečnosti skličující životní styl. Neexistuje žádná „stabilita“ (slovo uctívané Baby Boomers), musíte si zajistit vlastní zdravotní péči, daně jsou vraždou a je zde spousta spousty podivnosti.
Přes všechny tyto nevýhody, nedávný britský průzkum, který analyzoval 5 000 pracovníků ve Velké Británii, USA, na Novém Zélandu a v Austrálii, zjistil, že lidé, kteří jsou samostatně výdělečně činní, se cítili šťastnější a úspěšnější než jejich spoutaní kolegové.
Mnoho důvodů pro tuto hlášenou emoční spokojenost spočívá v podstatě toho, co činí lidi šťastnými obecně. Nedávná studie zjistila, že lidé ve skutečnosti nepotřebují vydělat tolik peněz, kolik si myslí, že jsou šťastní, a že po určitém okamžiku vyšší plat ve skutečnosti činí lidi nešťastnějšími.
Pokud jsme se dozvěděli něco ze skutečnosti, že Finsko bylo jmenováno nejšťastnější zemí na světě, znamená to, že smysl pro sociální svobodu přináší mnohem více radosti než vysoký HDP na obyvatele. Stejně jako občané skandinávských zemí se na volné noze koupají v tomto vzrušujícím osvobození, které přináší více štěstí, než tlustá a stabilní výplata.
„Profesionální pracovníci, kteří jsou samostatně výdělečně činní, si váží autonomie, kterou mají, “ uvedl ve studii, která byla zveřejněna v časopise Práce, zaměstnanost a společnost , spoluautor Peter Warr z University of Sheffield. „Mají svobodu inovovat, vyjadřovat své vlastní názory, mít vliv nad rámec své vlastní role a soutěžit s jinými společnostmi a lidmi.“
I když často končí pracovní dobu, zdá se, že jim to tolik nevadí, protože ten čas tráví sledováním svých vlastních cílů, a proto se cítí více naplňován a více vzrušující.
„Zapojení do jejich zaměstnání způsobuje, že se lidé cítí pod napětím a potěšeni svým vlastním příspěvkem, “ uvedl spoluautor Ilke Inceoglu z Exeterské univerzity.
A zatímco váš vlastní šéf může být velkým tlakem a odpovědností, každý, kdo kdy měl megalomanského manažera, ví, že to může být také trochu úlevy.
Výsledky této studie by mohly být do jisté míry výsledkem kulturního posunu. Zatímco Baby Boomers viděl peníze, věci a stabilitu jako ukazatele úspěchu, Millennials dnes inklinují ocenit jedinečné zážitky a životní styl, který jim umožňuje dosáhnout jejich plného potenciálu a být jejich nejvíce autentickými já.
Jinými slovy, možná budete chtít svou práci opustit a cestovat po celém světě.
Diana Bruk Diana je vedoucí redaktorka, která píše o sexu a vztazích, moderních trendech datování a zdraví a wellness.