Ve Spojeném království je nezákonné, aby se zaměstnavatel během pracovního pohovoru zeptal potenciálního zaměstnance na svůj rodinný stav nebo zda je těhotný. Navzdory této skutečnosti nový výzkum sestavený společností Credit Angel zjistil, že 29% žen odstraní své snubní nebo zásnubní prsteny před pracovním pohovorem, protože se obávají, že budou diskriminovány kvůli svému manželskému stavu.
Studie naznačuje, že důvodem, proč to ženy dělají, je to, že nechtějí, aby je předal potenciální zaměstnavatel, protože se obávají, že žena otěhotní a musí jít na dovolenou, nebo nechá svou práci trpět kvůli nároky na její osobní život.
Stejně znepokojující je tato zpráva, existují důvody, proč by se žena mohla cítit nucena proklouznout prsten, aby se vyhnula nepříjemnému rozhovoru.
Stejná studie uvádí, že 59 procent zaměstnavatelů se domnívá, že ženy by měly během pohovoru sdělit, zda jsou těhotné, a dalších 46 procent je přesvědčeno, že je vhodné se zeptat ženy, zda má během přijímacího řízení malé děti.
Bohužel, být matkou stále pracuje proti ženám na pracovišti. Studie uvádí, že mzdy matky každoročně klesají o 4 procenta, protože na pracovišti chybí. Vzhledem k tomu, že na péči o děti tráví v průměru 74 procent svého času, je více než čtyřikrát vyšší pravděpodobnost, že muž opustí práci kvůli tomu, že jsou „pečovateli sendvičů“ (starají se o děti i jejich starší rodiče). Navzdory výzvě, aby muži více pomáhali v domě, studie uvádí, že muži stále trávili doma průměrně 16 hodin neplacenou prací (včetně úkolů v domácnosti a péče o děti), oproti 26 hodinám, které ženy kladou.
V USA jsou zprávy stejně depresivní, ne-li více. Federální zákon sice zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat potenciálního zaměstnance na základě pohlaví, ale konkrétně nezakazuje otázky týkající se jejího manželského nebo těhotenského stavu. Ačkoli americká komise pro rovné příležitosti uvádí, že „otázky týkající se rodinného stavu a počtu a věku dětí… mohou porušovat hlavu VII, jsou-li použity k odepření nebo omezení pracovních příležitostí“, což lze samozřejmě těžko dokázat.
V roce 2016 napsal Bruce Hurwitz, prezident a generální ředitel výkonné náborové firmy Hurwitz Strategic Staffing se sídlem v NYC, článek o viru Likedina s názvem „Při pohovoru o práci, ztraťte prsten!“, Podrobně informující o tom, že dal žena, která byla frustrovaná tím, že nezískala žádné pracovní nabídky:
„Když muž uvidí ten prsten, okamžitě předpokládá, že jsi vysoká údržba. Když žena v kanceláři, která má na prstu největší diamant, uvidí ten prsten, uvědomí si, že pokud jsi najatý, klesne na druhé místo a bude Proto se vám nelíbí. Ztratte prsten! “
O dva týdny později žena zavolala Hurwitzovi, aby řekla, že se řídila jeho radou a během rozhovoru sundala prsten a dostala práci. Na následném postu Hurwitz uvedl, že dal stejnou radu šesti dalším ženám, z nichž všechny získaly práci.
Zatímco Hurwitzův článek měl hodně tepla, lze tvrdit, že problém není s jeho radou, stejně jako se skutečností, že se to skutečně děje.
Zaměstnavatelé: před pohovorem se ženou se zeptejte: „Je to otázka, kterou bych se zeptal muže?“ Pokud odpověď zní ne, pak jdete proti federálnímu zákonu a neodmyslitelně diskriminujete zaměstnance na základě pohlaví.
Ženy: pokračujte v boji za dobrý boj. V rozhovoru byste neměli sundávat prsten a máte právo odmítnout odpovídat na osobní otázky. A další, non-sexistické rady od najímání manažerů, podívejte se na 15 odpovědí, které budou Tank Any Job Interview.
