Příliš mnoho z nás to mělo: šikanského šéfa z pekla. Ten, kdo tě nemá rád na dohled. Ten, kdo začíná veškerou sladkost a světlo, a pak vás začne podkopávat. Ten, kdo tlačí vaše úrovně stresu do stratosféry. Ten, kdo má nulový problém, vás očírá před jinými lidmi nebo se chvástá jako Howard Beale na pervitinu. Dobrá zpráva: Jsi příliš starý na to, abys to zvládl. „Neracionalizujte to, “ říká Gary Namie, Ph.D., zakladatel Institutu šikany na pracovišti. "Šikana není racionální proces."
Existují však kroky, které můžete podniknout k útoku na problém, který nezahrnuje přijetí nebo běh pro východy (alespoň ne nejprve). Namie k nim prošla. A máme ještě více rad, jak se vypořádat se špatným šéfem.
1 Naučte se rozdíl mezi obtížným šéfem a tyranem
Probíhá diskriminační proces. Bulleti svobodní lidé se kvůli bídě. Ostatní lidé mají čas na opravu chyb a je jim odpuštěno za malé přestupky. Ale pro tento cíl je na ně nepřiměřeně dumpingová sociální bída. Spravedlivý a důsledný šéf uplatňuje požadavky na všechny. Také po skončení doby krize a dokončení projektu ji mohou vypnout a oslavit. Ale u šikany není žádná slavnostní závěrečná fáze. V našem průzkumu v roce 2014 je 56% násilníků na amerických pracovištích šéfové. Nyní, pokud jste šéfem, vás zdůraznil, podívejte se na tyto pracovníky stresových sběratelů.
2 Vězte, zda jste typický cíl
Shutterstock
Udělali jsme 49 studií. Je to obvykle technicky zdatná, vysoce kompetentní osoba. Jsou to skvělí lidé, ale nemohou se bránit. Cíle jsou velmi tvrdohlavé - chtějí je „prokázat špatně“ a „nenechat je vyhrát“ kvůli nespravedlnosti. Nakonec jsou ukončeny. Ujistěte se také, že nejste špatný šéf tím, že provedete náš test.
3 Pak si udělejte šikanování
Shutterstock
Vlastní vina je přirozená tendence lidí, kteří jsou cíleni. Pokud se z té koleje nevyjdete, budete mít problémy se zotavením. Tyran-rezistentní člověk ví, že je dobrý. Může se bránit. Šikanovaní lidé jsou političtí - vidí to, jak se blíží, a vyhodí ho. A nebudou zastrašováni - budou tlačit zpět. Bullies milují agresivní lidi, protože to je jejich osobnost. Pro více informací o tom, jak přežít v kanceláři, se ujistěte, že víte, jak ohnivzdornou svou kariéru.
4 Rallye podpora vašich spolupracovníků
Shutterstock
Musíte šikanu včas rozpoznat a získat podporu svých spolupracovníků, takže nejednáte sami, abyste zaměstnavateli řekli, že je to špatně. A pro další skvělou radu v oblasti kariéry zde uvádíme, jak nejchytřejší muži postupují vpřed v práci.
5 Odhalte jeho špatnou stránku
Shutterstock
Okamžitě volejte, aby to ostatní lidé pozorovali. Otevřít dveře. Myšlenka dělat věci za zavřenými dveřmi je taková, že mají věrohodnou popření. Doslova musíte říci: „Slyšíte to? Potřebuji vaši pomoc zde.“ Rally podpora vašich spolupracovníků, nebo půjdete dolů.
6 Nechoď k HR
Shutterstock
Říkali jsme to už roky. Nechoďte na HR, protože si myslíte, že získáte podporu. HR je funkce podpory řízení a oni to vědí. Je to jako jít na monitor středního sálu, aby si stěžoval na šikanu. Nakonec to bude jen kadidlo vašeho protivníka.
7 Místo toho si stěžujte nahoru
Najděte manažera vyšší úrovně a odvolejte se na finanční dopady chování šikany. Řekněme, jak je tato osoba zodpovědná za obrat, potíže s náborem a náklady na absenci. Pokud vás společnost nemůže udělat bezpečnou, je čas jít dál.
8 Získejte emoční podporu, abyste mohli skončit
Nikdo z nás si samozřejmě nemůže dovolit ztratit své živobytí. Máte hypotéky a závazky. Ale nikdo si nezaslouží kardiovaskulární onemocnění kvůli zatracené výplatě. Bez ohledu na to, jak velká je výplata. Získejte emoční podporu od rodiny a přátel. Udržet to před nimi v tajnosti není dobré pro vaše duševní zdraví. Často potřebujete někoho, kdo by řekl: „Bob je idiot, získejte jinou práci.“ Neizolovat.
Mám naději do budoucnosti. To je poněkud generační. Milénia tento druh sraček neberou. Myslím, že je to skvělé. Říkají: "Mluvíš se mnou? Vyrostl jsem a slyšel, že mě nemůžeš šikanovat." A oni to udělají změnu.
