Jen málo věcí pálí víc, než když je vyhozen. Ale hej, stane se to nejlepší z nás. A pokud jste v současné době v koncertu, ve kterém se obáváte, že váš pracovní status je na vratké půdě, existuje alespoň jeden způsob, jak to můžete vědět: podívejte se na svého šéfa.
Vyhýbali se vám jako mor? Tvrdě kritizuje každou malou chybu? Mikromanažujete každý váš pohyb, až na to, co byste měli nebo neměli uložit jako PDF? Pokud je některý z těchto prstenů pravdivý, je nám líto, že můžete mít potíže. Čtěte dále a objevte všechny náznaky jistoty, že váš zaměstnavatel podniká kroky k odstranění vaší pozice nebo k nahrazení vás. A pokud si chcete být jisti, že váš vztah s vaším šéfem je stejně silný jako vždy, přečtěte si 40 věcí, které byste nikdy neměli svému šéfovi říkat.
1 Zdá se, že je všechno, co děláte, otravuje.
Shutterstock
Nebo, v obyčejnějším smyslu, váš vztah s vaším šéfem se stal mírně nepřátelským - aniž byste to udělali. Podle Michaela Kerra, mezinárodního obchodního mluvčího, to může znamenat, že jakákoli příležitostná interakce s vaším šéfem se téměř vypařila, protože se zdá, že vás vnímají spíše jako nepříjemnost než aktiva. Nakonec se vám může zdát, jako by o vás neustále mluvili a obrátili oči nad vším, co děláte.
2 Začnou vás micromanaging.
Když se váš šéf chystá střílet na vás (nebo dokonce jen přemýšlet o palbě vás), často vás začnou mikromanageovat, protože by se mohli cítit, jako by to byl jediný způsob, jak bude práce vykonána. V určitém okamžiku se může začít cítit, jako by váš šéf sledoval každý váš pohyb, říká Lynn Taylor, odborník na národní pracoviště a autor knihy Tame Your Terrible Office Tyrant: Jak řídit chování dětských šéfů a prosperovat ve vaší práci.
3 Úplně vás opustí.
Nebo, na druhé straně, váš šéf může úplně zmizet, podle Taylora. Pokud jste v poslední době zjistili, že váš šéf není k dispozici pro dotazy a připomínky k vaší práci, nebo že se jim vůbec nestará o to, jak dobře vykonáváte úkoly, mohou se distancovat od viny nebo strachu z konfrontace.
4 Neuděláte nic, co by nebylo kritizováno.
Podle Forbese se váš šéf může spolu s mikromanagingem stát velmi kritickým vůči vaší práci. A přestože v procesu upozorňují na několik nedostatků, ne vždy vám řeknou, jak opravit chyby, na které poukazovali. Kromě toho mohou také začít ukazovat naše nedostatky na ostatní - což je nevyhnutelně špatná zpráva pro vaši kariéru.
5 Malá řeč se vypařila.
Když jste si vytvořili úzké vztahy s lidmi, se kterými pracujete, včetně vašeho šéfa, malá řeč je velkou součástí vaší interakce. Podle Forbese je jasným znamením, že vaše práce je na lince, často to, že tento malý rozhovor nebo přátelský rozhovor v podstatě zmizel s vaším nadřízeným. Když se jasně vyhýbají přátelskému rozhovoru, může to poukazovat na skutečnost, že se cítí provinile za své rozhodnutí vyhodit vás.
6 Nebudou vás pozdravit - nebo se usmát.
Shutterstock
Dokonce i ti nejprofesionálnější lidé mají problémy s odpalováním ostatních - včetně vašeho šéfa, říká Paul Grossinger, podnikatel, investor a řečník. Pro vašeho šéfa je snazší vyhnout se zaměstnanci, že se chystají střílet, protože lhaní může vyvolat emoce na povrch, jako je vina, které cítí, že pro pracoviště není nutné. Když se vám vyhýbají, mohou mít pocit, že pozdrav je podobný lhaní a ujišťuje vás, že je vše v pořádku - když to samozřejmě není.
7 Začnou projevovat osobní zájem a zájem o váš život.
Shutterstock
Na druhé straně spektra může váš šéf stále cítit empatii pro vaši situaci, říká Grossinger. I když to může poškodit jejich postoj k odpalování vás, začnou se naladit na svou vlastní vinu a klást vám osobní otázky o vaší rodině a emocionální pohodě, možná aby se ujistili, že budete v pořádku poté, co se pustíte z společnost.
8 Nevyvolají oční kontakt.
Shutterstock
Podobně jako vyhýbání se jednoduchým pozdravům na pracovišti, váš šéf se po rozhodnutí vás vystřelit také vyhne setkání s vaším pohledem, aby se zabránilo střetu, o kterém vědí, že se nevyhnutelně uskuteční.
„Je velmi těžké, s výjimkou těch nejzkušenějších (často odborně vyškolených) lhářů hledat někoho v oku a lži. Takže, když váš šéf ví, že vás mohou brzy ukončit, všimnete si méně očního kontaktu, méně přímého nasazení a více 'proxy' zapojení, '' říká Grossinger. Když váš šéf používá zásnubní zásilku, má v podstatě jiné lidi, kteří s vámi jednají - místo aby čelili vám a možná vině, kterou cítí.
9 Nejsou k dispozici prostřednictvím e-mailu nebo telefonu.
Shutterstock
Nejenže bude váš šéf nedostupný, aby hovořil o vašem pracovním výkonu nebo postupu na projektech osobně, když se začnou cítit, jako by byla vaše práce na lince, ale bude také často obtížné kontaktovat prostřednictvím e-mailu nebo telefonu. Poté, co se již rozhodli, že vás pustí, nebudou považovat za nutné sledovat svůj pokrok, protože vaše projekty a úkoly již byly podle Forbes s největší pravděpodobností delegovány na ostatní.
10 Přisuzují vaše úspěchy ostatním.
Shutterstock
Dokonce i poté, co se vás rozhodli vyhodit, může váš šéf chtít zajistit, aby vaše úspěchy nevedly k tomu, že se cítí provinile nebo nejsou si jisti svým rozhodnutím tím, že svým spolupracovníkům udělují uznání za vaše úspěchy.
11 Když je požádáte o zpětnou vazbu, zastaví se na čas.
Pokud jste si všimli, že váš šéf je z velké části nedostupný, aby vám poskytl zpětnou vazbu, a konečně jste oslovili tolik potřebnou konstruktivní kritiku (jak byste měli!), Možná si všimnete, že se zastaví na čas. Toto vyhýbání se zpětné vazbě je s největší pravděpodobností způsobeno tím, že nechtějí čelit skutečnosti, že to, co děláte pro společnost, prostě neudělá známku - a jsou příliš nervózní na to, aby tento druh konfrontace než tě vyhodím.
12 Neposlouchají nic, co říkáte.
Shutterstock
Poté, co se váš šéf rozhodl vystřelit, přestanou si vážit vašeho názoru - nebo opravdu všeho, co k tomu musíte říct. Vaše názory již nejsou platné - a dokonce se přestali ptát na to úplně. Když k tomu dojde, váš nejhorší strach se mohl uskutečnit - váš šéf vás úplně odhodil stranou a už se nestará o vaši práci pro společnost.
13 Nebudou chválit vaši práci písemně.
Shutterstock
Když vás propouštějí, možná budete chtít poukázat na dříve napsané příklady své dobré práce, abyste se mohli postavit za veškerou těžkou práci, kterou jste doposud pro společnost provedli. Stručně řečeno, chcete být schopni podat žádost o pobyt ve společnosti se skutečnými důkazy od svého šéfa. Aby se ujistili, že se nemůžete dostat k těmto předchozím příkladům chvály od svého šéfa, poté, co se rozhodnete vyhodit vás, zkrátí tuto formu komunikace krátce, podle Forbes .
14 Udržují uzavřený, dominantní řeč těla.
Shutterstock
Podle Pat Mayfield z Yahoo! HotJobs, šéf, který se tě snaží vystřelit nebo se vůči vám chová nepřátelsky, často zkříží jejich nohy a paže a také udělá místo, kde bude prezentovat dominantní přítomnost tím, že využije každé příležitosti, aby se nad vámi fyzicky tyčil. Během schůzek se navíc vyhnou sedění ve vašem okolí a nepředstaví vám někoho nového ve směsi.
15 Nejprve chodí k vašim podřízeným pro nové projekty - ne vy.
Shutterstock
Jeden z nejzřetelnějších příznaků, že vás váš šéf chystá vystřelit? Když začnou rozdávat vaše projekty vašim podřízeným, říká Robert Dilenschneider, autor 50 Plus !: Kritických rozhodnutí o kariéře po zbytek vašeho života . „Většina organizací má řetěz velení a když je narušena, je to jasný náznak toho, že již nepotřebujete, “ říká. Toto narušení nevyhnutelně znamená, že váš nadřízený vás již nebude věřit svému pracovnímu zatížení - takže vaše práce může být ve skutečném nebezpečí.
16 Už vás nepožadují o svůj příspěvek ke klíčovým rozhodnutím.
Podle Kerra, pokud jste byli vynecháni z nejdůležitějších rozhodovacích schůzek, pak to ukazuje na skutečnost, že váš šéf již nehodnotí váš názor, pokud jde o podnikání. Toto je zkrátka v podstatě ekvivalentem zavření dveří ve tváři - ale bolestně pomalým způsobem.
17 Jejich dveře jsou vždy zavřené.
Kromě úplného zastavení komunikace budou dále zajišťovat toto uzavřené persona tím, že budou neustále udržovat zavřené dveře kanceláře - zejména pokud se málokdy starají o soukromí. To může poukazovat na skutečnost, že nechtějí žádné přerušení - ani konfrontaci s vámi.
18 Vždy s vámi nesouhlasí.
Shutterstock
Během tohoto procesu je také důležité si pamatovat, že váš šéf je stále člověk, a přestože je toto nepřátelské zacházení nespravedlivé, jedná se o přirozenou reakci na životní prostředí vytvořenou neustálým přijímáním a vypalováním ostatních. Takže, když s vámi neustále nesouhlasí, může to jen znamenat, že se váš šéf pokouší uklidnit vlastní nejistotu ohledně odpalování.
19 Nikdy vás nezahrnují do kancelářské mísy.
Podobně jako u přátelských rozhovorů, říká Forbes , je jasné, že váš šéf jasně vyloučí vaši účast v úplatkářství. To se týká vtipů a drby, které se týkají celého týmu - ve skutečnosti z vás dělá část týmu. Když se váš šéf snaží vystřelit, často vás vyloučí z lepení týmů, protože už vás nevidí jako součást týmu.
20 Vaši HR manažeři jednají také podivně.
Podle společnosti Forbes , když vaši manažeři lidských zdrojů také jednají chladně nebo lhostejně, vyhýbají se kontaktu za všech okolností, to se projevuje jako ještě větší náznak, že budete brzy propuštěni ze své práce. A pokud jste se ocitli na schůzce s nimi o něčem jiném než o zvýšení nebo propagaci, věnujte pozornost, zejména pokud jde o zaostávající výkon: V mnoha společnostech je setkání s varovným hovorem základním krokem k ujistěte se, že společnost nebude oprávněně udeřena žalobou pro nesprávnou věc. HR, jinými slovy, je konečný polibek smrti.
