Někteří lidé se stávají vůdci po letech tvrdé práce a temperamentní houževnatosti. Ale pro ostatní, vládnutí prostě přichází přirozeně, jako by je jejich osobnosti připravily na úspěch už dávno.
Vyhledejte například osobu ve vaší kanceláři, která je odchozí a sebevědomá, a pravděpodobně zjistíte, že také ovládá přirozené sledování. Nebo co váš přítel, který vždycky bojuje s aplikací do seznamu úkolů? Šance jsou, že jsou v práci také. Pokud jste někdy přemýšleli o své vlastní vůdcovské postavě a o tom, zda je vaše vydělané nebo vrozené, už nehledejte. Zaokrouhlili jsme nahoru všechny spolehlivé ukazatele osobnosti, které dělají z vůdce přirozeného původu. A pokud jde o způsoby, jak zvýšit úroveň, přečtěte si o 20 způsobech emoční inteligence, díky nimž se můžete stát lepším vůdcem.
1 Vyzařujete důvěru, protože žárovka vyzařuje teplo.
Shutterstock
Důvěra je nakažlivá, zejména na pracovišti. Jedna studie z University of Texas v San Antoniu ve skutečnosti zjistila, že sebevědomí vůdci vytvářejí sebevědomé zaměstnance. Jak autorka studie Dina Krasiková vysvětlila časopisu Science Daily : „Když se cítíte stresovaní, cítíte se bezmocní a vaše produktivita a kreativita je snížena, mnohokrát to pochází od vůdce. tvůrčí." A chovat se jako vůdce, kterého jste se narodili, vyzkoušejte těchto 70 triků Genius, abyste posílili svou důvěru.
2 Věříte ve větší dobro.
Shutterstock
Narozený vůdce chodí do práce každý den ne proto, že musí, ale protože chce . „obhajovat něco většího než oni; mají příčinu, “ vysvětlila Thrive Global vedoucí strategie Marlyne Pierceová. Jejich touha splnit své cíle a najít smysl je nutí tvrdě pracovat a dělat to nejlepší, co mohou v každém aspektu jejich života.
3 Pracujete stejně tvrdě jako všichni ostatní.
Když lidé přemýšlejí o generálních ředitelích žebříčku Fortune 500, přichází na mysl obrázek, který vstoupí do kanceláře jednou týdně, aby ukázal tvář. Efektivní generální ředitelé však nejsou nic takového. Naopak, dobří vůdci jsou stejně jako noví zaměstnanci - to znamená, že jsou první, kdo se objeví, a poslední, kteří odejdou. Vědí, že tvrdá práce se nikdy nezastaví a že každý musí přispět, aby se věci stihly.
4 Neustále se učíš.
Shutterstock
Máte tendenci číst knihy znovu, protože chcete absorbovat všechny informace, které stránky nabízejí? To by mohlo být známkou toho, že jste se narodili, abyste vedli, protože přirození vůdci mají tendenci hledat znalosti, aby se neustále zlepšovali. Ať už se učí o svém oboru nebo jen absorbují znalosti kvůli absorbování znalostí, vůdci oceňují důležitost rozšiřování jejich myslí.
5 Znáte lidi jako zadní stranu vaší ruky.
Je těžké účinně diktovat, když nevíte nic o lidech, kteří pro vás pracují. Každý dobrý vůdce má čas se seznámit s lidmi ve svém týmu, protože, jak řekl generální ředitel společnosti Motus Global Joe Nolan, „můžete znát své poslání a vizi, ale stejně důležité, pokud ne více, je znát své lidi. " Čím více o svých zaměstnancích víte, tím více můžete využívat jejich dovednosti a silné obleky na pracovišti (a vyhýbat se jejich slabým stránkám).
6 Máte vize do budoucnosti.
Shutterstock
Narození vůdci tvrdě pracují na splnění svých okamžitých úkolů, ale také vždy přemýšlejí o tři kroky vpřed. „Vize / směrování je součástí vedení služebníka, “ vysvětlil na svém blogu expert na vedení Ken Blanchard. Skutečný vůdce chápe, že jejich zaměstnanci hledají vedení, což znamená, že musí mít jasnou představu o tom, kam vždy jedou. A když už mluvíme o vizionářích, podívejte se na 20 nejbláznivějších způsobů, kterými lidé vydělali 1 milion dolarů.
7 Věnujete pozornost tomu, jak se ostatní cítí.
Vaši zaměstnanci jsou pouze lidské bytosti, a tak přirozeně zažijí po celý den nepřeberné množství emocí. Ale to, co rozděluje narozené vůdce od neúčinných šéfů, je to, zda uznáte pocity svých zaměstnanců a pokusíte se skrze ně pracovat. Jak Simon Sinek, autor Leaders Eat Last: Proč některé týmy táhnou společně a jiné ne , vysvětlil SUCCESS : „Tyto malé úvahy pro ostatní mají stavební efekt. kombinující a reciproční efekt ve vztazích, v přátelstvích, ve způsobu, jakým zacházíme s našimi klienty a našimi kolegy. ““
8 Žijete pro seznamy.
Shutterstock
Vůdce miluje zůstat pořádán s seznamy úkolů, jak pro pracovní, tak pro osobní úkoly. Na konci týdne nic nedává tomuto průkopníkovi sestavení větší pocit spokojenosti, než když se podíváme zpět na uvedené seznamy, abych se zamyslel nad provedenými činnostmi - a vymýšlel způsoby, jak se příští týden zlepšit. A pokud nejste tak rozčleněni, jak byste chtěli být, zkuste těchto 65 způsobů Genius zorganizovat svůj život.
9 Zůstanete skromní.
Shutterstock
Nikdo nemá rád osobu, která se neustále chlubí svými úspěchy, a to platí zejména na pracovišti. To, co dělá z někoho dobrého vůdce, je jeho schopnost uspět, aniž by se nechal dostat na hlavu. Jedna norská studie s více než 1 500 vedoucími pracovníky ve skutečnosti zjistila, že zaměstnanci jsou více oddaní manažerům, kteří jsou skromní a mají dobrý pocit sebevědomí.
10 Obklopujete se povznášejícími lidmi.
Vůdci se bratří jen s pozitivními lidmi. „Jsi průměr z pěti lidí, se kterými se spojuješ s většinou, “ řekl Timent Ferriss pro vedení společnosti Talent Plus . „Nepodceňujte účinky svých pesimistických, nepochopitelných nebo neuspořádaných přátel. Pokud vás někdo neoslabuje, dělají vás slabšími.“ A abyste se ujistili, že nejste v Negative Nancy ve skupině přátel, dávejte si pozor na 23 Surefire Signs You You Too Negative.
11 Využíváte pozitivní posílení.
Každý vůdce ví, že pozitivní posílení podporuje zaměstnance, aby pracovali ještě tvrději. Jak Jeremy Kingsley, autor Leadership není Hobby , na svém blogu uvádí: „Plné uznání za vykonanou práci“ je jedním ze tří nejlepších motivátorů na pracovišti a vedoucí a šéfové, kteří již svým zaměstnancům děkovali za práci dobře hotové jsou skutečné průkopníky. A pokud jde o způsoby, jak vyniknout v kanceláři, nenechte si ujít 20 nejlepších způsobů, jak být při práci více ohleduplní.
12 Udržujete pozitivní přístup.
Shutterstock
Věci na vašem pracovišti nebudou vždy plynout hladce. Když ale věci půjdou na jih, skutečný vůdce bude v klidu a bude pokračovat a na oplátku i jejich zaměstnanci. Jedna studie vedená vědci z University of Central Florida ve skutečnosti zjistila, že pozitivní lidé jsou vnímáni jako vedoucí transformace nebo lidé, kteří jsou kvalifikovaní pro inspiraci a povznášející své spolupracovníky.
"Když přednášíte místnost a máte potíže být pozitivní, je obtížné inspirovat a motivovat publikum, " autorka studie Dana Joseph, Ph.D., řekl. „Pozitivní vliv umožňuje lidem inspirovat, motivovat a respektovat své následovníky.“ A abyste do svého života vložili trochu více optimismu, vyzkoušejte těchto 15 pozitivních afirmací, které ve skutečnosti fungují.
13 Jste předvídatelní.
Pokud jde o to být šéfem, je to v pořádku - ne, povzbuzováno - být nuda. Zaměstnanci chtějí každý den chodit do práce, aniž by se museli bát, že jejich šéf bude mít špatnou náladu. Jak obchodní psycholog Thomas Chamorro-Premuzic napsal v Harvard Business Review : „nejlepší manažeři na světě mají tendenci být spíše stabilní než vzrušující, konzistentní, spíše než nevyzpytatelní, stejně jako zdvořilí a ohleduplní.“
14 Máte integritu.
Shutterstock
Jak jednou řekl Warren Buffet: „Hledejte u člověka tři věci: inteligenci, energii a integritu. Pokud nemají tu poslední, ani se neobtěžujte.“ A miliardář Buffet měl pravdu o penězích, když to řekl, zejména pokud jde o vůdce.
Když Dr. Fred Kiel analyzoval 84 generálních ředitelů za sedmileté období pro svou knihu Return On Character , zjistil, že ti s vysokou integritou měli víceleté výnosy 9, 4 procenta, zatímco generální ředitelé s nízkou integritou měli návratnost pouhých 1, 9 procenta. Navíc, účast zaměstnanců byla o 26 procent vyšší u organizací s vysoce integrovanými generálními řediteli u kormidla.
15 Respektujete ostatní.
Shutterstock
Hledejte osobu na večeři, která zachází s číšníkem s úctou a respektem, a našli jste svého vůdce. Považují všechny za rovnocenné, a to se jim vyplatí na profesionální úrovni. Jedna studie téměř 20 000 zaměstnanců provedená společností Harvard Business Review zjistila, že zaměstnanci, kteří se cítili respektováni svými seniory, vykázali 89% větší potěšení a 92% větší zaměření na práci.
Respekt je na pracovišti vzácný, ale pokud je to něco, co svým zaměstnancům dáte, pak se poplácajte po zádech za dobře odvedenou práci. A pro více způsobů, jak podpořit plodné pracovní prostředí, zkuste těchto 60 nejlepších 60sekundových hackerů produktivity.
16 Přiznáváte, když jste zmatený.
Shutterstock
Trocha pokory jde dlouhou cestu - ale pokud jste zrozený vůdce, pravděpodobně to už víte. Zaměstnanci samozřejmě oceňují nadřízené, kteří berou v úvahu jejich zpětnou vazbu a především mohou přiznat, že se mýlí.
„Měli bychom se držet toho, co děláme, “ řekl Howron Ne Suck jako autor manažera Arron Grow pro Fast Company . "Někdy je dobré sdílet to s ostatními - že nejsme neomylní."
17 Lidé si cení vašeho názoru.
Důležití popravčí neustále hledají druhé názory od těch, které považují za dobré vůdce. Pokud váš šéf, nebo dokonce šéf vašeho šéfa, se vždy zastaví u vašeho stolu, aby požádal o vaše myšlenky na nový projekt nebo potenciální pronájem, pak vaši nadřízení rozhodně berou na vědomí vaše vůdčí schopnosti.
18 Jsi extrovert.
Přírodní vůdci jsou také přirozenými extroverti, protože extroversion pomáhá ve všem od týmové práce po efektivní komunikaci. A jak vědci z University of Notre Dame zjistili, extroversion je jediným nejlepším ukazatelem vůdčích schopností, přičemž společenská a dominantní role jsou faktory, které jednotlivce osvobozují od úspěchu. Pokud jste extrovert, ujistěte se, že vyřezat nějaký čas, protože trávit čas sám je zásadní pro vaše zdraví.
19 Vždy se ptáš.
Shutterstock
Zvědavost možná zabila kočku, ale nezabil to vůdce. Lidé ve vedoucích rolích jsou přirozeně zvědaví a zřídkakdy opustí schůzku, než položí alespoň pár otázek. Koneckonců, každý okamžik je šancí naučit se něco nového a narozený vůdce by nikdy neodmítl příležitost rozšířit svůj mozek. A pro snadný způsob, jak nasáknout nějaké informace právě teď, přečtěte si 100 faktů, které vás přimějí říkat „Páni!“
20 Hádejte se sami.
Shutterstock
Podle Small Business Association v Michiganu všichni efektivní vůdci vědí, že nikdy nemohou důvěřovat svým prvním předpokladům. „Zatímco velcí vůdci jsou obvykle velmi inteligentní, jsou dostatečně chytří, aby věděli, že se vždy mohou naučit něco nového, “ napsala generální ředitelka American Society of Employers Mary Corrado. "Velcí vůdci budou vždy hledat názory mimo své vlastní, aby získali nové perspektivy." A pokud se chcete úspěšně vést sami, zkuste těchto 25 prací z domácích pracovních míst s vysokými mzdami.
