Slovo „tisíciletí“ zasáhne zkázu v srdcích členů i nečlenů generace. Všichni jsme slyšeli slyšeli tolik statistik a čísel o poněkud neslavné věkové skupině, že tento termín se stal prakticky synonymem propadu lidstva. Dobře, to by mohlo být trochu dramatické, ale může být velmi obtížné oddělit skutečnost od fikce, pokud jde o tisíciletí.
Ačkoli mnoho lidí si myslí, že tisíciletí postrádají silnou pracovní etiku, cítí, že si zaslouží zvláštní zacházení, a vyhýbají se odhodlání jakéhokoli druhu, realita je taková, že se opravdu neliší od generací, které před nimi přišly. Napřed najděte nejběžnější mylné přesvědčení o této věkové skupině a navíc to, co je o nich skutečně pravda. Další informace o tisíciletí najdete v 20 „Millennial Problems“, které se ve skutečnosti vztahují na všechny.
1 Jsou líní.
Shutterstock
Toto je pravděpodobně nejvíce pronikavý mýtus o tisíciletích, ale podle statistik to nemůže být dále od pravdy. „V USA se stal tisíciletí největším segmentem pracovní síly, který v prvním čtvrtletí roku 2016 překonal baby boomu, “ říká Tamara Thorpe, vedoucí koučování, konzultant organizačního rozvoje a zakladatelka The Millennials Mentor.
„Nejenže jsou největším přispěvatelem k pracovní síle, ale výzkum ukazuje, že stejně jako boomu pracují i nad očekávanou dobu. Studie Harvard Business Review v roce 2016 zjistila, že nejvýznamnějšími tisíci jsou workoholikové a snaží se stanovit hranice svých pracovních míst, protože mají přístup ke své práci kdykoli a kdekoli prostřednictvím technologie. Takže když jiné generace označují milénia za líné, je to ve skutečnosti nepřesné. “ Další informace o práci naleznete v tématu Jak ohnivzdornost své kariéry.
2 Jsou příliš mladí na to, aby byli ve vedoucích rolích.
Kromě skutečnosti, že je hloupé předpokládat, že někdo nemůže vést tým v práci na základě jeho věku (v obou směrech, myslí si), je také pravda, že některé milénia jsou starší, než si myslíte. „Často zapomínáme, protože si rádi pomyslíme na tisíciletí ve stáří 25 let, že starší milénia jsou do svých třicátých let dobře, “ upozorňuje Katie Rasoul, vrchní ředitelka týmu Awesome Coaching.
"Mnoho z vysoce poháněných starších tisíciletí, se kterými jsem pracoval, bylo v manažerských rolích po deset a více let. Také vedení je způsob bytí, nezávislý na tom, kolik přímých zpráv má někdo. Existuje mnoho dobře upravených tisíciletí." připraveni vést týmy a mnoho z nich to již úspěšně dělá. ““ Pro více informací o vedení, podívejte se na Toma Bradyho odhaluje tajemství jeho vedení.
3 Všichni žijí v suterénech svých rodičů.
„Tento mýtus je tak unavený, a přesto to prostě neodejde, “ říkají odborníci na vývoj tisíciletí pracovních míst James Goodnow a Ryan Avery, spoluautoři Motivating Millennials . " Jistě, mnoho tisíciletí odložilo koupi domu; oženilo se; dokonce si koupilo auto - a v některých případech, zejména když čelí rozdrcení dluhu studentských půjček, se možná skutečně vrátili se svými lidmi - ale pravdou je, že je to těžké zobecnit asi 75 milionů lidí. Je to největší, nejrozmanitější a nejvzdělanější generace vůbec - a pracovitá, ale máme tendenci pracovat jinak. ““
4 Nestarají se o politiku.
Přemýšlejte o tom: „Toto je generace, která vyrostla s hollywoodským hvězdným prezidentem, dvěma Bushovými prezidenty, prezidentem, který měl poměr v oválné kanceláři, a prezidentem, který řekl„ nepochopení “a další neexistující slova, přičemž je také generace, která se ukázala houfně, že bude hlasovat za prvního černého prezidenta sesuvem půdy, “poznamenává Dennis Mihalsky , politický blogger a podcaster, který se konkrétně zaměřil na zapojení tisíciletí.
Říkat, že se tato věková skupina nestará o volby, které vláda dělá, je prostě špatné. Je však pravda, že způsob, jakým přemýšlejí o politice, se může trochu lišit od jiných generací. "Toto je generace, která se stará o otázky týkající se strany, což znamená lidi nad stranou, což znamená zemi nad stranou." A pro více úžasných faktů, podívejte se na těchto 30 věcí, které jste vždy věřili, že to není pravda.
5 Zaměřují se hlavně na rozpoznávání jmen v práci.
„Mnoho lidí věří, že všechny milénia chtějí pracovat pro rozpoznatelné značky, jako je Google nebo Goldman Sachs, “ říká Liz Wessel, generální ředitel a spoluzakladatel WayUp. „Zjistili jsme však, že jen jedna třetina tisíciletí se stará o práci pro společnost se jménem, které buduje moje životopis.“ Místo toho jsme viděli tisíciletí pečovat o atributy, jako je osobní růst, jasná cesta k profesnímu rozvoji a silný důraz na sociální dopady. ““
6 Jsou závislí na technologii.
Shutterstock
Bylo by samozřejmé, že si všimneme tisíciletí (a spousty lidí z jiných generací) s nosy pohřbenými v jejich telefonech nebo obrazovkách počítačů, ale to je méně charakteristické pro jejich generaci a více funkcí toho, že jednoduše komunikujeme tyto dny. „Za pět let od roku 1995 do roku 2000 - formativní doba pro milénia - vzrostla populace online téměř desetkrát, “ upozorňuje Robby Slaughter, autor Průvodce How-To pro generace v práci . „Takže to není tak, že by si tisíciletí v počítači uvízly hlavu; počítač se stal nejdůležitějším trendem jejich života.“
„Milénia pravidelně používají své telefony, ALE jsou dokonale schopny telefon vypnout a zaměřit se na danou věc, “ dodává Laura MacLeod, LMSW, HR odborník, konzultant a terapeut . "V mých třídách a podpůrných skupinách jsme stanovili normy a očekávání, jak bude skupina / třída fungovat. Používání mobilních telefonů je vždy diskutováno a často studenti říkají, že by telefony měly být odloženy." Jo, to je pravda. „Považují to za rušivé, když ostatní zasílají textové zprávy nebo e-maily. Je to neuctivé a brání přímé komunikaci a interakci.“ Další informace o chytrých telefonech naleznete v těchto 20 úžasných skutečnostech, které jste o svém smartphonu nikdy nepoznali.
7 Nezajímají se o tradiční obřady průchodu, jako je vlastnictví domu.
Podle studie společnosti Lending Tree tvoří miléniové homebuyers jednu třetinu hypotečních žádostí. „32, 5 procenta všech žádostí o hypotéku prostřednictvím služby LendingTree mezi 1. únorem 2017 a 1. únorem 2018 pochází od spotřebitelů 35 let a mladších, “ říká Mandi Woodruff, výkonná redaktorka LendingTree a MagnifyMoney. A do svých domovů také investují celkem významné investice: „Průměrná výše požadované půjčky od této věkové skupiny je 166 863 dolarů.“
8 Upřednostňují spojení Tinder před vážnými vztahy.
Shutterstock
Je pravda, že míra sňatků klesá a milénia se vdávají později než předchozí generace, ale není to nutně proto, že se nechtějí oženit. „Mnoho z těchto mladých lidí si přeje exkluzivní vztah, “ říká Darlene M. Corbett, terapeutka, trenérka úspěchu a autorka. "Stejně jako mnoho minulých generací je dlouhodobý závazek, manželství a rodina součástí většího obrazu."
Navíc, baby boomu jsou vlastně generace rozvedená v nejvyšší míře v tuto chvíli, a také to ve svých 20 a 30s. Naštěstí to mladým generacím zcela neodvádí manželství. "Většina z těchto tisíciletí nebyla nakrmena mírou rozvodovosti minulých generací."
9 Všichni mají „Millennial Snowflake syndrome“.
Shutterstock
"Millennials byly koddled, od sprchování chválu za jakýkoli úspěch, aby byly předány trofeje 11. místo pro ukázání, tak jako dospělí, tato mylná představa se promítá do lidí, kteří si myslí, že tisíce let jsou zkažené, neustále lovit pro schválení a chválu, " říká Patrick Colvin, Strategic HR obchodní partner pro síť USA Today.
Jde o to, že tisíciletí nemusí nutně hledat chválu; hledají zpětnou vazbu . „Studie ukazují, že 80 procent tisíciletí chce pravidelnou zpětnou vazbu a 80 procent preferuje včasnou zpětnou vazbu před formálním ročním hodnocením.“ Ale není to, jak většina lidí dává přednost zpětné vazbě, bez ohledu na jejich generaci? "Millennials nehledají poplácať po zádech, jsou právě podmíněny, aby vždy hledali způsoby, jak se zlepšit, což znamená, že je více pravděpodobné, že přijmou kritiku a poučení, pokud jsou na špatné cestě, což je žádoucí v jakýkoli zaměstnanec. “
10 Jsou super sebestřední.
Možná jste slyšeli tisíciletí zvané „generace mě“. Je to kvůli společnému stereotypu, že jsou posedlí sebe sama (a selfie). Ale věděli jste, že baby boomu se také jednou jmenovalo „já generace“? Možná je tam více lidí se středem sebe sama, než kdysi byli, ale pravděpodobně nemá nic společného s jejich generací.
11 Jsou to násypky.
Nepřesně. „Milénia se starají více o vytváření vlastních kariérních cest než o tradiční, zavedené cestovní mapy k úspěchu, “ říkají Goodnow a Avery. Takže pokud se společnost stále drží naléhavých ideálů a praktik, pak ano, mohou ztratit tisíciletí alarmujícím tempem. „Co funguje lépe pro tisíciletí, je umožnit jim pracovat s manažery na vytvoření vlastní kariérní dráhy, která je kompletní s cíli a cíli, které jsou šité na míru jedinečné situaci každého zaměstnance.“
12 Celý svůj volný čas tráví cestováním.
Shutterstock
Globetrotting - někdy při hledání perfektní fotografie Instagramu, je obecně oblíbený u tisíciletí, ale ne tak populární, jak si možná myslíte. Zatímco lidé často odkazují na špatnou pracovní etiku v tisícileté populaci, výzkum skutečně ukazuje, že většina tisíciletí ani nebere všechny dny dovolené.
13 Nevědí, jak zacházet s penězi.
Shutterstock
"Průzkum MagnifyMoney objevil tisíciletí s největší pravděpodobností, jak ušetřit peníze ve srovnání s generací X, boomu a seniorů, " říká Woodruff. Ano, čtete to správně. „74, 8 procent oslovených tisíciletí šetřilo peníze každý měsíc. Tady není potřeba účastnické trofeje. Milénia se umístila na prvním místě.“
14 Je to chyba jejich rodičů.
Každý rád obviňuje rodiče a tváří v tvář vnímané lenivosti, nároku a sebevědomí tisíciletí se mnozí dívají na lidi, kteří vychovávali generaci jako součást důvodu jejich „selhání“. Ve skutečnosti výzkum ukazuje, že tisíciletí jsou docela šťastné s tím, jak byly vychovávány, a hlásí vysokou míru blízkosti se svými rodiči jako dětmi, pravděpodobně kvůli skutečnosti, že rodiče strávili více času se svými dětmi celkově během této generace.
15 Mají nárok.
"Slyšel jsem tento stereotyp miliónkrát od náborářů a manažerů, kteří jsou frustrovaní, že milénia se chtějí rychle pohybovat po žebříku a očekávat, že vydělají víc, než jejich nadřízení, když začali, " říká Thorpe.
Existují však dva docela logické důvody, proč se chce tisíciletí dostat dopředu. „První je, že jejich učitelé, profesoři a rodiče jim řekli, že by se neměli vypořádat a mít kariéru, o kterou mají vášeň. Boomery a Gen Xers vyrůstali v přesvědčení, že bychom měli být vděční za práci a že každá práce je dar "Výsledkem bylo, že mnozí z nás uvízli v kariéře, kterou jsme nechtěli, a naučili naše děti chtít více, takže nyní chtějí víc."
Druhý důvod? „Millennials nechtějí ztrácet čas na dně a požadovat vyšší mzdy, protože byly neúměrně ovlivněny studentským dluhem a mzdy se nezvýšily životními náklady. Ve zprávě Young Invincibles to uvedlo že tisíciletí vydělávají o 10 000 dolarů méně než baby boomu nebo Gen Xers, když byli mladí dospělí. Prostě si nemohou dovolit pracovat na cestě z poštovny do zasedací místnosti. ““
16 Nejsou náboženští.
I když je určitě pravda, že méně tisíciletí se považuje za určité náboženství než v předchozích generacích, neznamená to, že úplně odepsali cokoli a všechno duchovní. Odborníci naznačují, že tisíciletí se učili, že je v pořádku myslet na sebe, být odlišný a mít svůj vlastní morální kompas. Z tohoto důvodu mají větší pravděpodobnost „kutilství“ k náboženství, které by mohlo zahrnovat nově populární praktiky, jako je meditace.
17 Chtějí hrát tolik, kolik pracují.
Shutterstock
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je určitě důležitá pro milénia, ale nemusí mít přednost před vším ostatním. „Podle nedávné studie, kterou jsme provedli, 48, 5 procent tisíciletí uvedlo, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je jedním ze tří nejdůležitějších atributů, které hledají při hodnocení potenciálního zaměstnavatele, “ říká Wessel. „Existuje však mylná představa, že to znamená, že milénia hledají„ stejnou rovnováhu “mezi prací a hrou. To, co tisíciletí skutečně chtějí, je pracovat pro společnosti, které správně upřednostňují to, na čem jim nejvíce záleží - například zdraví, rodina a volný čas. “
18 Jsou to experti na vše související s technologiemi.
„Jistě, milénia mohou Snapchat, stahovat aplikace a upravovat nové Instagramové fotografie ve spánku, ale nejsou to všichni odborníci na kódování, kteří se mohou zasekávat do národních bezpečnostních účtů, “ zdůrazňuje S ilvana Clark, autorka Millennials vs. Boomers . "Jeden tisíciletí mi řekl:" Jsem tak unavený, že jsem vždycky požádán, abych pomohl spolupracovníkovi s něčím na jejich počítači. Starší lidé v mé kanceláři předpokládají, že dokážu vyřešit všechny jejich počítačové závady. ""
19 Líbí se jim, že jsou považováni za tisíciletí.
Ukázalo se, že ne všichni členové této generace jsou hrdí na to, že jsou součástí skupiny. „Studie PRRI z roku 2015 ukázala, že 66 procent tisíciletí (podle určení jejich roku narození) se neidentifikuje jako tisíciletí, “ říká Rasoul. „Se všemi negativními statistikami tvrdí, že tisíciletí„ zabíjejí “průmyslová odvětví, a rétorika, že tisíciletí jsou líná a oprávněná, dává naprosto smysl, že nejlepší a nejjasnější generaci nechtějí být spojeni s tímto slovem."
Navíc, milénia mají tendenci se vnímat jako jednotlivci, takže dává smysl, že nechtějí být zařazeni do kategorie. "Pokud chceme, aby si milénia něco začali dávat pozor, možná bychom mohli chtít přijít s novým jménem pro generaci nebo obrátit negativní konotaci."
20 Jsou zásadně odlišné od předchozích generací.
Tady je věc o těchto generalizačních generalizacích: Mají velmi zřídka pravdu. Co ale výzkum skutečně ukazuje? Rozdíly mezi generacemi jsou spíše spojeny s věkem a fází kariéry než se zásadně odlišnými hodnotami. Jinými slovy, nejsme všichni tak odlišní - od tiché generace po generaci Z - jak si můžeme myslet. Další informace o generačních rozdílech najdete v 50 věcech, které lidé tvrdí, že vás urazí, pokud máte více než 50 let.
