Dokonce i ten nejpřátelštější šéf na planetě hraje své karty blízko vesty. Ať už z profesionálních důvodů (jsou vázány standardy lidských zdrojů) nebo osobních (jsou prostě podobné), existují věci, které ti vyšší lidé prostě neřeknou… až do teď, to je. Zde je 17 úryvků utajovaných informací - přímo od generálních ředitelů, SVP a dalších vysoce postavených členů korporátního světa - to nejlepší mosaz nechce, abyste to věděli.
1 Na malých věcech nezáleží tak moc, jak si myslíte.
Shutterstock
Pokud jste přirozeně dodržovatelem pravidel, možná to nebudete chtít slyšet: Pro mnoho zaměstnavatelů je vše, od doby, kdy přijdete do práce, až po drzá specifika vašich pracovních povinností, více šedé oblasti, než by se mohlo zdát.
„Šéfové nejsou tak blázniví, že se ujistíte, že jste na tečce, nebo že na tečku necháte, nebo že určitým způsobem složíte papíry nebo určitě mluvíte e-mailem, “ říká marketingová konzultantka Karla Singson. "Záleží nám na tom, aby se věci staly a aby byli zákazníci (nebo naši další, větší) šéfové šťastní. Budeme nadšeni, když uslyšíme vaše návrhy nekonvenčních způsobů, jak toho dosáhnout."
Podle Singsona platí, že pokud pomáháte splnit tyto velké úlohy, na ostatních pravidlech nezáleží. Ať už jste odpověděli na každý e-mail, nebo jste odešli v 17:55, je pro vašeho zaměstnavatele mnohem méně důležité, jakmile budou vyřešeny věci, na nichž jim skutečně záleží.
2 Pravděpodobně vás kyberneticky sledovali.
Shutterstock
To se stává více během fáze náboru, ale měli byste vědět, že pokud jsou vaše účty na Facebooku, Twitteru a Instagramu veřejné, existuje velká šance, že se na ně váš zaměstnavatel podíval. Podle průzkumu CareerBuilder z roku 2018, který se týkal 1 000 vedoucích pracovníků, používá 70 procent sociálních médií k prověřování kandidátů během procesu najímání.
Ale to nekončí: Téměř 50 procent pokračuje v pravidelném prohlížení sociálních médií zaměstnanců - a celá třetina našla online věci, které je přiměly napomenutí (nebo dokonce vystřelit) zaměstnance. Nastavte své účty na soukromé, lidi!
3 Jak interagujete s ostatními, je rozdíl.
Shutterstock
Ať už se chystáte na firemní oběd nebo šťastnou hodinu, váš šéf je stále váš šéf a oni si všimnou, jak komunikujete s ostatními. Stejně jako první rande si může všimnout, jak zacházíš s číšníkem v restauraci, i tvůj šéf.
„Vždy věnuji pozornost tomu, jak zaměstnanci komunikují s cizími lidmi, ať už jde o školníka, číšníka nebo chodce na ulici, “ říká Matthew Ross, spolumajitel a COO webových stránek s recenzemi matrací The Slumber Yard. "Je to velmi vyprávění o tom, zda je osoba milá, konverzační a vtipná, nebo zda je nepříjemná nebo hrubá. Vím, že by to mohla být poněkud zvláštní situace nebo chování, na které bych měl věnovat pozornost, ale říká mi, zda konkrétní zaměstnanec vlastní měkké dovednosti potřebné k přechodu na vedoucí roli. “
4 Dovolená znamená pro vašeho šéfa stejně tak jako pro vás.
Shutterstock
Nejlepší část vaší dovolené může být to, že se nemusíte vypořádat s pěti poplašnými e-maily od svého šéfa. Ale věřte tomu nebo ne, ten pocit je vzájemný. Váš šéf si cení svého volna stejně jako vy, ne-li víc.
"Dáváme našim zaměstnancům rozsáhlé placené volno během vánočních a silvestrových přestávek. Říkáme jim, že je to odměna za tak tvrdou práci po celý rok, ale pravda je můj obchodní partner a já to dělám, protože obvykle plánujeme své velké velké prázdniny během tohoto časového období, “říká Ross.
5 Na vašem postoji záleží stejně jako - a možná i více než na vaší dovednosti.
Shutterstock
Můžete být vyškoleni, abyste se naučili nebo zlepšovali nové dovednosti. Nemůžete být vyškoleni, abyste měli novou osobnost. Váš šéf si chce užít příchodu do práce a osobností těch, kteří pod nimi pracují, je v tom hlavní faktor. Pokud jste sympatická, přátelská přítomnost, váš šéf vám dá více volnosti a více příležitostí, než kdybyste narazili jako dour nebo antisociální. Přátelský, bezstarostný duch může jít dlouhou cestu.
„Existuje populární obchodní sdělení, že byste si měli najmout přístup a trénovat na dovednosti, “ píše Allison Greenová, autorka Zeptejte se manažera: Jak navigovat bezradné kolegy, obědové krádeže a zbytek svého života v práci . „Myšlenkou je samozřejmě to, že můžete někoho vyškolit, aby prodával váš produkt nebo používal softwarový program, ale nemůžete je trénovat tak, aby byli vřelí a přátelští k zákazníkům, dobře komunikovali, nepřijímali iniciativu nebo neměli práci etické - takže byste si měli najmout ty nevyčíslitelné věci a poté je vyškolit, aby dělali to, co potřebujete. “
6 Váš šéf nechce držet ruku.
Shutterstock
Někteří lidé jsou samo-startéry skutečného tvaru. Jiní potřebují časté nabízení z vyšší úrovně jako motivaci. Ale „nemůžete požádat svého šéfa, aby se na vás denně přihlašoval, “ píše Green. "To je zodpovědné za to, že zůstanete na vrcholu své práce způsobem, který opravdu potřebujete udělat sami, přidáte si vlastní pracovní vytížení a riskujete komunikaci, že nemůžete zvládnout ty části práce." Místo toho, pokud tento oheň potřebujete pod nohama, Green navrhuje setkání každý týden.
7 Váš šéf se také rád socializuje - na chvíli.
Shutterstock
Koneckonců jsou přece jen lidé a pravděpodobně by raději dělali něco jiného - stejně jako všichni ostatní v týmu. Takže občas si udělejte čas, abyste se dozvěděli o svých koníčcích a oblíbených kapelách nebo filmech a nebojte se zeptat, co se o víkendu dozvěděli. „Je důležité být ve vaší kanceláři společenský a budovat vztahy, “ říká Anthony Fletcher, generální ředitel a zakladatel výkonné vyhledávací firmy My Future Consulting.
Úloha je přesto prací a nechcete se vrhnout do dlouhých chatů, které omezí produktivitu. „Pamatujte, že lidé také pracují, “ říká Fletcher. "Vyskakování u někoho stolu a zahájení 30minutového bezvýznamného rozhovoru může být pro pracovní postup někoho jiného velmi rušivé."
8 Pokud budete v telefonu příliš, ztratíte body.
Shutterstock
Jistě, smartphony se staly všudypřítomnou součástí kancelářského života. To ale neznamená, že by vás šéf chtěl vidět při psaní zpráv nebo při procházení Twitteru na pracovní akci. V tomto věku rozptýlení na více obrazovkách zaměstnavatelé stále očekávají, že budete mít plnou pozornost, když se setkáte tváří v tvář, což znamená, že při chatování s šéfem budete mít telefon v kapse a potichu.
„Jednoduché věci, jako když zapomenete ztlumit telefon během konferenčního hovoru, mohou způsobit mnoho zbytečného rozptýlení, “ říká Fletcher. "Nechceš být znám jako osoba v kanceláři se štěkajícím psem."
9 Všimnou si, když jste na přestávce.
Shutterstock
Možná si myslíte, že váš šéf má důležitější věci než pozorování přesných okamžiků, které jste od svého stolu, ale i když to neukazují, pravděpodobně si toho všimli.
„Manažeři si všimnou, kdy lidé přijdou a kdy odejdou, “ říká Fletcher. "To neznamená, že musíte být první a poslední, ale nemusíte být osobou, která dorazí o 30 minut později a okamžitě jde ven na kávu a koblihy nebo si vezme delší oběd."
10 Neočekávejte, že zachytí všechny vaše chyby.
Shutterstock
Dobrý šéf má ostré oko a dokáže pozorovat chyby s přesností na jestřábí oči. Ale to neznamená, že chytí všechno. Obzvláště, když váš zaměstnavatel roste, aby věřil vašemu úsudku a rozhodování, bude s větší pravděpodobností předpokládat, že jste ho pokryli, aniž by museli důkladně zkontrolovat svou práci. I když je to skvělé pro vaše vyhlídky (ahoj, eventuální propagace), to také znamená, že musíte být extra, zvlášť opatrní, pokud jde o dvojí kontrolu vaší práce. Jistota je jistota!
11 Stejně se bojí toho, že jste to udělali.
Shutterstock
Jedním z největších starostí, které většina zaměstnanců má, je, že si něco zkazí a zklamají nebo podráždí svého šéfa. Ukázalo se, že šéf má stejné obavy ohledně výkonu své práce.
„Neustále se obávám toho, že budu mít potíže, “ říká Joseph Flanagan, HR manažer strojírenské společnosti Tacuna Systems. "Manipulace s mnoha zaměstnanci může být velmi děsivá, zvláště pokud všichni pracují v různých oblastech, které jsou pro mě cizí. Je mou prací přimět je, aby vykonávali svou práci, ale absolutně netuším, jak dělat svou práci."
12 Ale jsou otevřeni kritice (pokud se to dělá správně).
Shutterstock
Druhý-hádat rozhodnutí vašeho zaměstnavatele není nejlepší způsob, jak se dostat na rychlou cestu k propagaci. To ale neznamená, že dobrý šéf není otevřen nějaké konstruktivní kritice. Klíčem je udělat to správným způsobem. Naštěstí, jak píše Nicolas Gremion, generální ředitel Free e-Books, není to tak těžké, jak se zdá.
Ujistěte se, že jste vybrali správný čas (tj. Když jsou zdarma a když jsou veselí) a vyzbrojte si data, abyste zálohovali jakékoli body. Nakonec byste měli být vždy připraveni ustoupit - i když jste přesvědčeni, že máte pravdu. Šéf je přece jen šéf.
13 Ano, někteří manažeři drby.
Shutterstock
Většina dobrých manažerů chtěla zůstat nad strašidlem. Hlavně to znamená jednu věc: Žádné klepy! Přesto se čas od času stává. A pokud to uvidíte, pozor. Jak Liz Ryan, bývalý senior viceprezident HR ve společnostech Fortune 500, píše pro Forbese , „kdo vám bude klebat, stejně snadno o vás kleblí“.
14 Existuje dobrá sázka, že dělají vzdělané odhady.
Shutterstock
Můžete si představit, že váš přímý nadřízený má mnoho let moudrosti a pracovních zkušeností. Ale to není vždy pravda. Ve skutečnosti mohou velmi dobře tápat ve tmě stejně jako vy (jen to předstírat lépe). „Noví nadřízení jsou povýšeni s malým myšlením, mají málo na žádné školení a pak jsou pověřeni jinými lidmi, “ píše Ryan.
Jinými slovy, máte větší vliv na jejich rozhodování, než si uvědomujete. Pokud máte myšlenku nebo nápad, promluvte. Správná informace nebo návrh ve správný čas jim může poskytnout dostatečnou důvěru, aby se mohli rozhodnout o jednom směru přes druhý, a právě oni to pro ně mohou udělat rozdíl.
15 Věci na držení těla.
Shutterstock
Nepotřebujete, abychom vám řekli, že řeč těla často vyvolává větší dojem než slovní jazyk - a to platí dvojnásobně pro to, jak sedíte od 9 do 5 (nebo později). Jak řekl Lillian Glass, odborník v oblasti řečového jazyka a komunikační konzultant, Timeovi, při pohledu na váš stůl vypadáte méně „kompetentní“ než ti, kteří si sednou přímo - a to rozhodně nepomůže při čtvrtletních recenzích.
Víme, že udržet si páteř rovně jako šipku po dobu hodin denně, se snadněji říká, než udělá. Ale existuje snadné řešení: Získejte stálý stůl. Potom zkuste stát 30 minut za každou hodinu, kdy sedíte. Tento trik udělá zázraky pro vaši páteř - a pro vaše celkové zdraví.
16 Nejste přátelé.
Shutterstock
Ano, je užitečné pěstovat dobrý vztah se svými nadřízenými, ale nemyslete si, že na chvilku jste kamarádi. Existují samozřejmě výjimky, ale ani ty nejpřátelštější vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci by se neměly zaměňovat za skutečné přátelství. Nejste dva rovní - váš šéf je stále váš šéf a je to ten, kdo má ve vztahu větší sílu. Pokud to není recept na katastrofální osobní vztah, nevíme, co to je.
17 Ale máš více síly, než si uvědomíš.
Shutterstock
Je důležité si uvědomit, že vaši šéfové vás potřebují víc, než nechali. I když máte pocit, že věci jsou nestabilní, šance jsou, jste bezpečnější, než si myslíte. Možná máte osobnost, která se vrací do zbytku týmu. Možná máte naučenou sadu dovedností a bylo by bolest někoho trénovat od nuly. Nebo možná vaše C-suite prostě nechce projít často labyrintským procesem náboru náhradního zaměstnance. V každém případě máte téměř jistě větší pákový efekt, než si ve vztahu uvědomíte. Nezapomeňte na to. A pokud si chcete udržet věci kopasetické v práci, je zde 40 věcí, které byste nikdy neměli říkat svému šéfovi.
