Žádost o práci je plná otázek a druhého hádání: Jsem kvalifikován pro tuto pozici? Opravdu bych si to užil, kdybych to dostal? Mohl jsem na tu otázku na rozhovor odpovědět lépe? Ale jen málo aspektů při hledání zaměstnání vyvolává tolik otázek jako resumé - jediný list papíru, který určuje vaši profesní budoucnost.
Často se skenuje po dobu několika sekund, když se náborový manažer pohybuje mezi desítkami dalších aplikací, takže je třeba udělat okamžitý, pozitivní první dojem. Jakákoli chyba by mohla být rozdíl mezi tím, jak jste dostali rozhovor, nebo že jste hodili do hromady odmítnutí. Jaké jsou tedy některé z těchto chyb, pokud jde o vaše resumé, a jak se jim vyhnout? Mluvili jsme s odborníky na personalistiku, náborovými pracovníky a manažery, kteří ve svých společnostech přijímají rozhodnutí o najímání nejběžnějších chyb, které žadatelé dělají ve svých resuméch. Jejich reakce vás možná překvapí!
1 Pouze s jedním životopisem
Shutterstock
Uchazeči o zaměstnání mohou být časově náročné, zejména pokud se snažíte dostat svůj životopis do široka. Jedním z nejčastějších chyb, které žadatelé dělají, je zasílání stejného resumé na nesmírně odlišné pozice.
„Uchazeč o zaměstnání často předloží životopis, který může vypadat opravdu pěkně a dokonce může být docela působivý. Pokud však své životopis nezformulujete do práce, naše potřeby, druh práce atd., Ukazuje nedostatečné zaměření a pozornost na podrobnosti, “říká Ron Auerbach, konzultant při hledání práce a autor knihy Think Like a Interviewer: Průvodce úspěchem při hledání zaměstnání .
Naléhá na uchazeče, aby své životopisy vždy přizpůsobili práci, na kterou se ucházejí, a zdůraznil dovednosti a zkušenosti, které jsou pro dané konkrétní postavení nejdůležitější.
2 Příliš umělecký
Shutterstock
Jistě, chcete, aby vaše résumé vyniklo, ale vyhněte se příliš kreativní tvorbě. Přidání klipartu nebo jiných vizuálů nebo položení textu nekonvenčním způsobem by se mohlo zdát, jako by vám pomohlo vyniknout z balíčku, ale je pravděpodobnější, že vás povede jen k tomu, aby vás vedoucí pracovník najal méně vážně.
„Nejprve jste souzeni podle toho, jak vypadá a vypadá váš životopis, což znamená jeho vizuální vzhled, “ říká Auerbach. "Takže i když je obsah vašeho životopisu nejlepší na světě, nezáleží na tom, zda je váš celkový vizuální vzhled špatný, protože vnímáte, že jste neprofesionální."
Pro Lauru Handrick, analytika pracoviště a kariéry pro FitSmallBusiness.com je jedním z největších no-nosů v tomto ohledu použití barevného nebo jinak nekonvenčního papíru, ať už texturovaného nebo dokonce spritzovaného vůní.
„To je prostě dráždivé a nutí mě přemýšlet, zda má osoba správné profesní hranice, “ říká. „Doporučuji uchazečům o práci přilepit se na obyčejný bílý trvanlivý kopírovací papír. Nechcete, aby vaše životopis vyčnívalo úplně ze špatného důvodu.“
3 Mít gramatické chyby
Shutterstock
To by mělo být zřejmé, ale překvapivý počet uchazečů stále přehlíží důležitost základní gramatiky, když si spolu stahují své životopisy.
„Pokud člověk nemůže na svém životopisu správně uvést větu, jaké budou pravděpodobně emailové e-maily jejich společnosti, když budu najímat?“ zeptá se Handricka. „Ve skutečnosti může zneužití jakéhokoli slova způsobit pauzu. Chci najmout někoho, kdo umí komunikovat se svými vrstevníky a klienty písemně a jehož práci nemusím dvakrát kontrolovat, abych se ujistil, že je správný. aplikací, jako je Gramatika, opravdu není důvod podávat životopis s gramatickými chybami. “
4 Použití květinového jazyka
Shutterstock
Stejně špatné jako zneužití slov může být, zvyk uchazečů používat přehnaný jazyk nebo květnatá slova k vyjádření toho, co by bylo jinak možné říci jednoduše a stručně, je také přehlížen.
„Zdá se, že existuje trend přidávání mnoha nadýchaných slov do resumé, “ říká Cydney Koukol, vedoucí komunikace pro Talent Plus, organizaci pro rozvoj zaměstnanců. "Když je na životopise banka jen slov, která popisují člověka, hodně je ztraceno a obvykle je přehlédnuto…. Chmýří může být realitou, ale většinou je to jen chmýří."
5 Použití více stránek
Shutterstock
Pravděpodobně nejčastější chybou žadatelů je zahrnutí příliš velkého množství informací do jejich životopisu - nechat je běžet na dvou nebo třech stranách. Motivace dává smysl: Máte spoustu zkušeností a chcete to všechno sdělit. Ale pomysli na své résumé z pohledu manažera najímání, který musí prosít desítky až stovky z nich. Nedosahují první stránku a mohou dokonce vidět více stránek jako znamení, že nebudete respektovat jejich čas.
„Pokud je resumé delší než jedna stránka, okamžitě ho zamítnu, “ říká Dana Case, provozní ředitelka MyCorporation.com. "Résumés by měl být krátký a výstižný. Jedna stránka bude stačit bez ohledu na to, kolik pracovních míst jste předtím měli."
6 Balení do textu
Shutterstock
Samozřejmě si myslíte, že máte spoustu relevantních zkušeností a úspěchů, které byste chtěli sdílet s výběrovou komisí. Ale to může někdy vést k nutkání se napěchovat v každém kousku informací na jednu stránku, pohrávat si s velikostí písma a okraji, aby se vešly co nejpodrobnější podrobnosti. A to na čtenáře nezapůsobí.
„Naplňování příliš mnoho textu na jednostránkovém resumé je očima, “ říká Rebecca Safier, zakladatelka Remote Bliss, pracovní desky a zdroje pro vzdálené profesionály. „Namísto toho, abych si tam všechno namačkal, vybíráš si nejnovější a relevantní pracovní zkušenosti. Opatrně vybere a vybere každé slovo, takže můžeš říci hodně slovy. Někdy méně je více. A čistý, poutavý design je důležitější než zahrnutí každé práce, kterou jste kdy měli na svém životopisu. “
7 Používání zastaralých zkušeností
Shutterstock
Když už mluvíme o nebezpečí, že se do vašeho životopisu nahromadí příliš mnoho informací, další klasickou chybou je zahrnout celou vaši historii práce, která sahá až o deset let nebo déle.
„Představení vaší zkušenosti je důležité, ale uvedení věcí do svého životopisu, které se datuje o pět let později, je zbytečné a nedůležité, “ říká Jordan Wan, zakladatel a generální ředitel společnosti CloserIQ, náborová firma, která spolupracuje s organizacemi na budování jejich prodejních organizací. „V průvodním dopise můžete vysvětlit všechny své dovednosti; držte se svého posledního zaměstnání ve svém resumé.“
8 Ne slaví vaše propagace
Shutterstock
Na životopisech se zaměřujeme spíše na to, kde jsme pracovali, a na jak dlouho, ale schody po žebříku, které jsme udělali v každé společnosti, mají tendenci se v rozvržení ztrácet. A to je velká zmeškaná příležitost.
„Jakákoli propagace je naprostým úspěchem a jako taková by měla být zvýrazněna, “ říká Wan. "Nezapomeňte si poznamenat, jak dlouho jste byli u každé etapy vaší cesty s uvedenou společností."
9 Přidání přehnaných titulů
Pokud jste pracovali jako nezávislý grafik, nemusíte se nazývat „generálním ředitelem a zakladatelem“ pseudo společnosti, která se skládá z toho, že pracujete z vašeho bytu.
To platí dvojnásob pro ty, kteří jsou relativně novými pracovníky. „Interiérová zkušenost je rozhodující pro to, abyste vyložili své první zaměstnání mimo vysokou školu, ale to ještě neznamená, že jste zatím profesionálem v oboru, “ říká Shirley Paolinelli, ředitelka lidských zdrojů v The Motion Agency, marketingové agentury se sídlem v Chicago, Illinois. Místo toho navrhuje použít verbiage, jako je „(váš obor) stážista hledající na plný úvazek“ nebo „aspirující (váš obor) profesionál“ nebo „brzy se stane absolventem hledajícím roli na plný úvazek“.
10 Použití klišé frází
Shutterstock
Znáte je, když je uvidíte - ty obraty frází, které jsou tak známé, vypadají jako přesně to, co by chtěl čtenář resumé vidět. Ale nebuďte v pokušení uklidňujícím zvukem klišé - prostě vás nutí narazit na klišé sami.
„Nezahrnujte nadměrně používané termíny nebo fráze, jako jsou„ mimo krabicového myšlení “, „ týmový hráč “nebo„ tvrdý pracovník “, “ naléhá Michael Stahl, výkonný viceprezident a marketingový ředitel HealthMarkets, nezávislé zdravotní pojišťovny, která distribuuje produkty zdraví, Medicare, života a doplňkového pojištění. „Myslím, že se jedná o všechny rysy, o nichž se předpokládá, že by je měl nebo měl mít člověk. Nemusíte takové věci zahrnout do resumé; místo toho buďte připraveni mít příklady, které můžete sdílet, které dokládají, jak jste týmovým hráčem, "mimo krabici myslitele.""
Bryan Zawikowski, 25letý náborový veterinář, který je viceprezidentem a generálním ředitelem divize vojenské transformace pro výkonnou náborovou firmu Lucas Group, má několik dalších slov, od kterých by se nemělo zdržovat. „Multitasking je nadužíván a nepopisuje konkrétní zkušenosti, “ říká. „Slovo„ ostřílený “mě nutí myslet na kuchařskou show.„ Měnič her “je jedním z mnoha nadměrně používaných sportovních referencí.„ Změna agenta “je lepší, ale ne moc.“
11 Odpovědnosti za výpis
Shutterstock
Mnoho uchazečů jednoduše vyjmenovává povinnosti, které měli ve své předchozí práci, a to není tak strhující nebo působivé čtení. „Obecný popis práce nekomunikuje nic o tom, co jste v roli dosáhli, “ říká Safier. "Takže se pokuste posunout svůj jazyk tak, aby zdůrazňoval vaše úspěchy, spíše než dávat obecné popisy, které by se mohly vztahovat na kohokoli, kdo zastával stejné postavení."
12 A ne kvantifikující úspěchy
Shutterstock
I když je důležité sdělit, co jste denně dělali v předchozích zaměstnáních, je mnohem efektivnější zaznamenat své úspěchy na pozicích a zaměřit se na to, čeho jste dosáhli, spíše než na základní očekávání, která pro vaši práci byla.
„Když se dívám na životopisy, rád bych viděl výsledky, které kandidát dosáhl, “ říká Regina Barr, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Red Ladder, Inc, korporátního poradenství a profesionálního rozvoje. "Jak ušetřili společnosti čas nebo peníze? Co udělali, že pomohli společnosti vydělat peníze? Co udělali, aby zlepšili efektivitu? Pokud to nedokážu snadno zjistit, pak jdu dál. Plus, co dělají nebo nevyvolajte, pomozte mi získat představu o tom, co kandidát dělá nebo nepovažuje za důležité, a také dává nějaké nahlédnutí do jejich myšlení. “
13 Zápis do úkolu, který máte
Nezapomeňte, že resumé není souhrnem vaší pracovní zkušenosti - je to důvod, proč se skvěle hodí pro práci, na kterou se ucházíte. Podle Keirstena A. Greggse, zakladatele společnosti TRAP Recruiter, LLC a náborového pracovníka s téměř dvěma desetiletími zkušeností, je rozdíl mezi těmito dvěma žadateli často přehlížen.
„Uchazeči o zaměstnání nepíšou na práci, kterou chtějí, píší na práci, kterou mají, “ říká Greggs. "Zaměstnavatelé a náboroví manažeři hledají důkaz, že vaše dovednosti a zkušenosti mohou být využity k vyřešení problému v jejich organizaci. Hledají synergie a přenositelné dovednosti."
14 Včetně profesionálního cíle
Shutterstock
Kdysi bylo normou zahrnout do cíle resumé „cíl“ - několik vět, které vysvětlily váš cíl pozice, na kterou jste se vztahovali. Ale už ne!
„Napsání osobního cíle v horní části vašeho životopisu již není podporováno, “ vysvětluje Safier. „Zaměstnavatelé se nezajímají o vaše osobní cíle, než o to, co můžete přispět k jejich společnosti. Spíše než o psaní svých osobních cílů, zvažte shrnutí úspěchů na vrcholu. Zdůrazněte své zkušenosti a úspěchy, které jsou pro danou společnost nejrelevantnější práce po ruce. “
15 Včetně „dostupných referencí“
Shutterstock
Zawikowski popisuje frázi „Odkazy dostupné na vyžádání“ jako „plýtvání prostorem a uvádění zřejmého“. Jako „cíl“ bylo zahrnutí této linie jednou pro žadatele standardem, ale nyní se to prostě stává zbytečným. Náborář ví, že máte reference a budou o ně požádat - není třeba to říkat.
16 Použití neprofesionálních e-mailových adres
Shutterstock
Stále používáte e-mailovou adresu, kterou jste vytvořili před deseti lety, pomocí přezdívky na vysoké škole? Může to být čas na aktualizaci.
„Mnoho uchazečů udělalo chybu, když použili neprofesionální e-mailové adresy - například milovníka her pomocí [email protected] -, což na zaměstnavatele zanechává velmi špatný dojem, “ říká Brett Helling, který provozuje GigWorker.com. „Vaše e-mailová adresa je součástí vaší profesní identity. Nenechte si tím tedy zničit vaše pracovní příležitosti. Vytvořte si profesionální e-mailovou adresu v Gmailu nebo Outlook pomocí svého křestního jména a příjmení.“
17 Nesynchronizuje se s vašimi online profily
Shutterstock
V těchto dnech se náborový pracovník pravděpodobně podívá na vaši pracovní zkušenost na LinkedIn (pokud nedostal váš životopis odtud, aby začal), takže je důležité, abyste se ujistili, že je aktualizovaný, jak fyzický životopis, který odešlete. Nemusí to být stejné, ale mělo by být konzistentní, pokud jde o pořadí pracovních míst, které jste zastávali, a vaši obecnou časovou osu.
„Ujistěte se, že vaše resumé, profil LinkedIn a všechny ostatní profily pracovních míst, které všichni máte, říkají totéž, “ říká Wan. "Pokud jsou různé zkušenosti uvedeny na různých profilech, bude to pro zaměstnavatele matoucí a bude to vypadat dezorganizovaně."
