Ať už se pro tuto pozici na základní úrovni u začínající společnosti snažíte tvrdě, nebo se setkáváte s představenstvem konkurenční společnosti ohledně nejvyššího vedení, pravidla pracovních pohovorů jsou konstantní: buďte brzy, šaty správně, projevte sebevědomí, přineste si kopii svého resumé (i když ji již mají), pamatujte na svůj řeč těla a vybavte dobře promyšlené odpovědi na nejzákladnější otázky, o kterých víte, že budete položeni.
Jo, a ještě jedna věc: Nikdy, nikdy, neříkej žádnou z následujících odpovědí.
Víme to, protože jsme oslovili 13 špičkových profesionálů najímání, aby nám dali své největší mazlíčky a vypínače, které jim poskytli hravě. Takže čtěte dál a hodně štěstí! A pro větší pokrytí všech důležitých HR rozhovorů si nenechte ujít těchto 30 lží, které každý řekne během pohovoru!
1 "Nemám žádné slabosti."
„Odpověď může být neskutečná, “ říká Valerie Streif, senior poradce společnosti Mentat, služby, která žádá o zaměstnání jménem svých uživatelů. Ale pokud řeknete, že nemáte, tak lháte. „Buďte připraveni s dobrou odpovědí, “ říká.
Zvažte diskusi o slabosti, která nebude jasně snižovat vaši schopnost vykonávat práci. (Pokud se ucházíte o bankovní práci, neříkejte, že jste hrozně v matematice.) A když zmiňujete svoji skutečnou slabost, měli byste vysvětlit kroky, které aktivně podnikáte, abyste se zlepšili. Zaměstnavatelé chtějí najmout někoho, kdo se bude zlepšovat, jakmile půjde, takže si nenechte ujít příležitost ukázat jim, že jste tou osobou.
2 "Můj poslední šéf byl totální trhák."
Ať už jste své poslední zaměstnání nechali na vlastní pěst, nebo ne, mluvení odpadků o bývalém zaměstnavateli způsobí, že se jakýkoli manažer najímání zamoří. „Podle mého skromného názoru je nejhorší věcí, kterou uchazeč o zaměstnání může udělat, bývalí zaměstnavatelé se špatnými ústy, “ říká Caileen Kehayas, ředitelka marketingu pro oblečení pro výběr zaměstnání Proven. "I kdyby kandidát právě opustil absolutně nejhorší pracovní situaci, měla by být schopna převzít odpovědnost a nehrát hru na vině."
Ano, je to v pořádku, nabídněte konstruktivní kritiku vůči vašemu bývalému zaměstnavateli. Ale široký, nezaujatý nesouhlas přináší málo ke stolu. A pokud máte opravdu tvrdého šéfa, nebojte se. Jsme tu, abychom vám pomohli: zde je 10 způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem.
3 "Nejsem si jistý, proč chci tuto práci."
„Nezkoumat společnost a misi před pohovorem je polibek smrti, “ říká Susan Peppercorn, trenér kariéry a ředitel společnosti Positive Workplace Partners. Pokud potenciálního zaměstnavatele neberete vážně, proč by vás měli brát vážně?
„Mnoho zaměstnavatelů se zeptá, proč pro ně chcete pracovat a očekávat, že kandidát prozkoumá poslání a cíle společnosti, “ dodává Peppercorn. "Nemít přesvědčivou odpověď na tuto otázku je odbočka, protože ukazuje nedostatek zájmu a přípravy."
4 "Jak velká je tato společnost?"
Shutterstock
Podle Jana Tulloch, personalisty softwarové společnosti DevelopIntelligence, by se uchazeči nikdy neměli „zeptat na nic základního o společnosti nebo pozici, o kterou se ucházejí;
Jinými slovy, neodvažujete se zeptat na otázky, které mohou být zodpovězeny jednoduchým vyhledáváním Google. Je to líné a ukazuje nedostatek pracovní etiky. A pro další skvělé tipy si nenechte ujít 25 způsobů, jak pokaždé udělat dobrý první dojem.
5 "Raději pracuji sám."
Shutterstock
S introvertováním není nic špatného… pokud to negativně neovlivní výkon práce. Jake Tully, vedoucí kreativy pro truckdrivingjobs.com poznamenává: „Zatímco některé pozice a povolání mohou vyžadovat, aby byl jednotlivec izolován více než ostatní, počáteční připuštění, že si přeje zůstat sám, se často jeví jako problematické a může se projevit způsoby, které ovlivňují spíše celé pracoviště, než jen zvyky jednoho zaměstnance. ““
I když se ucházíte o místo, které vyžaduje převážně osamělou práci, vždycky nastanou chvíle, kdy budete potřebovat komunikovat s ostatními. Pokud váš rozhovor naznačuje, že to není možné, můžete být bez práce.
6 "Už jsem dostal nabídku od…"
Jistě, každý chce to, co nemůže mít, ale to se nemusí nutně překládat na rozhovory, říká Matthew Cholerton, personalista společnosti Hito Labs. „Odhalení těchto informací lze v případě potřeby provést taktně, ale vyprávění mi o dalších nabídkách, abych na mě tlačil, nebo aby se uchazeč vypadal více žádoucí, nefunguje, “ říká. "Hledáme lidi, kteří opravdu chtějí naši práci a naši společnost."
Každý zkušený náborový profesionál tuto taktiku snadno vytáhne. Chvění o vaší vhodnosti, aby se zvýšila pravděpodobnost nabídky nebo potenciál výdělků, může mít za následek, že nebude nabídnuta žádná práce.
7 "Udělal jsem hluboký ponor na formulářích Z, abych rozbalil podíl na trhu…"
Stejně jako nevyžádané zobrazení existujících pracovních nabídek, najímají manažeři často pohledy na chraplavý žargon a průmysl mluví. „I když to může být v pozdějším procesu pohovoru dostatečné, předvedení vašich znalostí může také naznačovat nedostatek emoční inteligence, což je obvykle ještě důležitější než vaše technické znalosti, “ říká Cholerton.
Kvalifikovaní techničtí pracovníci jsou desetník tuctu. Pracovníci, kteří jsou příkladem špičkové technické a emoční inteligence, je obtížnější přijít. Ano, udělejte maximum, abyste během pracovního pohovoru zněli dobře a byli schopni. Nepřekračujte čáru do blahosklonnosti.
8 "Jaké otázky pro mě máte?"
„Vidím spoustu věcí, které lidé říkají a dělají v rozhovorech, které jsou politováníhodné, ale jednou z mých nejoblíbenějších je otázka, jaké otázky pro mě máte, “ říká Stephanie McDonald, zakladatelka společnosti Hire Performance.
Tento typ otázky slouží pouze k odvrácení pohovoru a případně k rozrušení tazatele. Když má nájemce otázky, zeptá se jich. Připomenutí, aby tak učinili, se může projevit jako prostředek zabíjení času a nedostatečné přípravy. „Kandidát, který odpoví„ když začnu “, mě vždycky zasténá v hlavě, “ dodává McDonald.
9 "Jsem nápad chlap."
„Řekněte to a rozhovor je u konce, “ říká Bryan Trilli, vedoucí týmu v Optimized Marketing. "To je okamžitý diskvalifikátor."
Tvrdit, že jste „člověk nápadů“, poskytuje nájemníkovi skutečnou podstatu, aby vás odsoudil. V nejhorším případě zníš drsně. „Každý je člověk nápadů, zejména zakladatelé většiny podniků, “ říká Trilli. "To, co vedoucí podniku potřebují, není více nápadů, potřebují lidi, kteří mohou podniknout kroky k přeměně nápadů ve skutečnost."
10 "Nedávno jsem se rozvedl, mám tři děti a já se chci pohnout…"
„Během pracovního pohovoru je naprosto nezbytné, aby se dotazovaný zaměřil na profesionální úspěchy a informace, “ říká Dr. Heather Rothbauer-Wanish, majitelka Feather Communications. „Například nezmiňujte, že jste se nedávno rozvedli, máte tři děti a v následujících šesti měsících se chystáte přestěhovat do jiného města. Zaměstnavatelé prostě uslyší, že máte nestabilní osobní život a pravděpodobně nebudete asi dost dlouho na to, abychom se mohli trénovat, dostat se do rychlosti ve společnosti a mít dopad na zákazníky. ““
Existují rozhovory, které pomáhají potenciálnímu nájemci odhadnout relevantní dovednost. Pokud osobní údaje přímo nezvýší vaši schopnost vykonávat práci, jsou pravděpodobně nejlépe vynechány.
11 "Mohu mít svůj druhý týden volno?"
Žádost o volno během pohovoru - ještě před zahájením práce - může pro zaměstnavatele znamenat vážnou nedostatečnou úctu.
„I když je možné vyhovět takovým požadavkům, zeptat se na to během pohovoru rozhodně není moudré, “ říká Timothy Wiedman, profesor managementu na Doane University. "Když kandidáti požádají o volno, ke kterému by došlo během jejich počátečního tréninkového období, musím upřímně pochybovat o tom, zda by měli skutečný závazek vyhovět potřebám organizace."
Během rozhovoru mějte na paměti, jak budete efektivním zaměstnancem. Doba.
12 „Můj osobní život je moje priorita.“
Podle Airta Zamorana, generálního ředitele Becker ENT Centra Pennsylvánské univerzity: „Zaměstnavatelé hledají lidi, na které se mohou spolehnout. Když řeknete zaměstnavateli, že váš osobní život je na prvním místě, v podstatě jste právě řekl, že můžete být nespolehliví.“
Jistě, když na to přijde, váš osobní život je pravděpodobně vaší skutečnou prioritou. Během pohovoru to ale není třeba zdůrazňovat.
13 "@ #% ^ váš konkurent, mám pravdu ?!"
Shutterstock
„Použití nevhodného jazyka v rozhovoru ukazuje jen špatný úsudek, “ říká Zamorano. Prostý a jednoduchý.
14 „Jsem člověk.“
iStock
Problém s touto populární odpovědí na otázku „pověz mi o sobě“ je v tom, že má velmi málo podstaty. Pokud se snažíte jet domů, jak dobře pracujete s ostatními, použijte konkrétní příklady, nikoli mlhavé nároky.
„Předpokládám, že spolupráce s ostatními je skutečným zájmem nebo dovedností, je důležité být o interakci specifický, např.„ Baví mě koučovat a mentorovat ostatní, “říká Tim Toterhi, autor Průvodce introvertního lovu práce. "Pokračujte příkladem, který potvrzuje vaše tvrzení, jako například:" Ve škole jsem se dobrovolně účastnil Big Brothers Big Sisters, radil jsem příchozím prvákům nebo pracoval v ABC na částečný úvazek. ""
Dejte tazateli nějaké konkrétní podrobnosti, na které vás bude pamatovat - neobtěžujte se stejnými starými frázemi, které slyší od všech ostatních.
15 "Miluji hazardovat!"
Shutterstock
Trochu slovního filtrování během pracovního pohovoru může jít dlouhou cestu. „Ucházel jsem se o finanční pozici spravující peníze jiných lidí a byl jsem dotázán, „ co děláte ve svém volném čase, “říká Mike Scanlin, generální ředitel společnosti Born To Sell. „Moje odpověď: hazard. Byla to čestná odpověď, ale pravděpodobně jsem si měl vybrat něco jiného.“
Čtěte dále
20 největších nabídek kreditní karty právě teď
Dizzying sign-up bonuss, APRs s nulovým úrokem a nadměrné částky zpětného odběru a cestovní body - zde jsou nabídky kreditních karet, které znějí téměř příliš dobře, aby to byla pravda.
Proč skuteční muži nosí hotovost
Je to jako mít třetí míč.
Nejnovější Mercedes-Benz: Jachta
Jediná otázka, kterou máme o nové jachtě Mercedes-Benz: Co trvalo tak dlouho?
Průvodce chytrého muže, který sleduje špinavé víno
Ta 2 000 $ láhev Bourdeaux by mohla mít hodnotu 20 USD. Zde je návod, jak se ujistit, že je to skutečná věc.
5 nejlepších světlých červených vín pro prodloužení léta
Nenechte září zničit zabijáckou párty.
Proč Valedictorians vládnout světu?
Rovný A nedělá milionáře. Dělají střední manažery.
Nejlepší způsob, jak otevřít víno bez vývrtky
Nikdy nenechte dobré časy končit, protože vám chybí nástroje.
