Když řídíte velkou společnost, je to jedna věc, která vás prosazuje. Další věcí je jít na místo 18. pozměňovacího návrhu na místě, který zakazuje určité položky a praktiky jednoduše proto, že je opovrhujete. Tyto velké střely určitě ano. Je tu japonská společnost, která zakázala sedět, mediální honcho, který zakázal česnek v jídelně své kanceláře, australská společnost, která zakázala jíst na stole. Tyto případy jsou pouze špičkou diktátorského ledovce. Zde patnáct nejpodivnějších, nejchytřejších a nejodpornějších věcí hrozných šéfů zakázalo ve svých společnostech. Pokud je váš šéf diktátorský ve více než jen tom, co zakazují, naučte se 10 způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem.
1 Vzdálená práce
Shutterstock
Bývalá prezidentka a generální ředitelka společnosti Yahoo Marissa Mayerová udělala na začátku svého funkčního období velký šok tím, že se postavila proti trendu flex-work, který přijalo mnoho technologických společností (a to z dobrého důvodu). V roce 2013, v jednom z jejích prvních kroků jako šéf, Mayer zakázala práci na dálku.
„Abychom se stali absolutně nejlepším místem pro práci, bude důležitá komunikace a spolupráce, takže musíme pracovat bok po boku, “ prohlásila v té době. "Proto je důležité, abychom byli všichni přítomni v našich kancelářích. Některá z nejlepších rozhodnutí a poznatků pocházejí z jednání na chodbách a v jídelnách, setkání s novými lidmi a improvizovaných schůzek týmu."
Mnoho průmyslových pozorovatelů a zaměstnanců Yahoo zavrčelo o tomto rozhodnutí, USA USA dnes op-ed obvinil ji z "vrátil příčinu pracujících matek" a Richard Branson tweeting "Dejte lidem svobodu, kde pracovat a budou vynikat." Ale proti kritikům, o více než půl roku později, společnost oznámila, že se angažovanost zvýšila a uvádění produktů na trh se zvýšilo. Všechno, co však nestačilo na to, aby se otočil bojující Yahoo, a Mayer odstoupil na začátku tohoto roku, překážka pro všechny zastánce zákazu práce na dálku. A pokud jste šéf, který nechce skončit na tomto seznamu, zde je návod, jak vybudovat pevně uzavřený obchodní tým.
2 Oslavy
Edward Mike Davis, alias „Největší šéf světa“, pevně věřil, že zábava nemá místo v práci.
„V kanceláři už nebudou žádné oslavy narozenin, narozeninové dorty, levity ani oslavy jakéhokoli druhu, “ napsal zaměstnancům své společnosti Tiger Oil Company 8. února 1978. „Tohle je obchodní kancelář. oslavte, udělejte to po úřední době ve svůj vlastní čas. “
Narozeniny a svátky nemohly být slaveny v kanceláři a zaměstnanci byli upozorněni, aby pozdravili svého šéfa, když ho míjeli v hale. „Pokud s tebou chci mluvit, udělám to. Chci si zachránit krk. Nechci to zničit tím, že všem pozdravím.“ Jaký blbec. Zde je návod, jak se vypořádat s takovým šéfem.
3 česnek
Shutterstock
Po celá léta se vířily zvěsti, že předseda Conde Nast Si Newhouse může být upír. Alespoň by to mohlo vysvětlit jeho údajnou nenávist k česneku. Magazín magazín ohlásil, že pohrdá vůní, chutí a samotnou existencí věci, a zakázal ji z jídelny Conde Nast. Byly udělány příležitostné výjimky, například když kuchař Oceo Shane McBride navštívil v roce 2004 a připravil lívancovou placku z cizrny plněné dušenou jehněčí stopkou, přelitou rajčatovou zázvorovou marmeládou a jogurtovou omáčkou… s přibližně čtyřmi stroužky česneku používaného při vaření jehněčího masa. „Nikdo mi nic neřekl, “ řekl McBride ženě Wear Daily na obranu. "Nemůžu uvěřit, že by to mohli dokonce ochutnat."
4 Maso
Montreal může být známý svým uzeným masem, ale kdokoli, kdo pracuje ve městě, společnost kabelek, Matt a Nat, ho měl nechat u dveří. K tomu, aby žil podle svého ekologického úkolu (používání recyklovaných materiálů od všeho, od plastových lahví po staré pneumatiky, aby vytvořil své výrobky), tvůrčí ředitel společnosti požadoval, aby jeho pracovníci jedli v práci pouze vegetariány - dokonce drželi ryby mimo jídelníček. Pravidlo se rozšířilo na to, co zaměstnanci nosili: není povolen ani semiš, kožešina ani kůže. Práce jako je tato vyžaduje určité vyvážení: Ujistěte se, že budete jíst nejlepší steakové marinádové recepty všech dob.
5 Káva
Mnoho lidí nemůže projít ráno bez několika šálků kávy (nebo odpoledne, buďme skuteční), abychom je udrželi pod tlakem. Zdravotníkům a dalším zaměstnancům v hrstce britských nemocnic však bylo sděleno, že potřebují přijít na alternativu, když vedoucí klinické podpory vyloučil pití čaje nebo kávy ve veřejných prostorách nemocnic a uvedl, že „Členové veřejnosti jsou frustrovaní dlouhými čekacími lhůtami na klinikách a na schůzky a jsou zaníceni tím, že se zaměstnanci recepce těší teplé a studené nápoje v recepcích. “ Pokud chtěli získat kofeinovou fixaci, měli by tito lékaři a zdravotní sestry raději to udělat v soukromí. Pokud je však vaše pracoviště o pití kávy laxnější, udělejte si horký nápoj, který budete chtít pracovat s těmito 15 skvělými kávovary.
6 Mléko
Shutterstock
Není úplně přesné říci, že Richard Wilson, výkonný ředitel energetické společnosti Sparrows Group, zakázal mléko z kanceláře. Ve skutečnosti společnost dodávala svým zaměstnancům mléko zdarma. Ale zákaz bylo, jak bylo mléko používáno. Zatímco 450 zaměstnanců společnosti mohlo používat mléko v jejich čaji nebo kávě, bylo jim výslovně zakázáno dávat na snídani cereálie.
„Každý den je mezi našimi zařízeními distribuováno více než 100 pinů mléka, “ napsala společnost v e-mailu všem zaměstnancům. „Mléko zakoupené společností je určeno k použití s čajem nebo kávou. Použití tohoto mléka pro obiloviny má okamžitý účinek.“
7 Stravování v recepcích
Shutterstock
Šéfové v poštovní společnosti Australia Post se nebojí o zákazu konkrétního druhu jídla nebo pití - prostě je všechny zakázali, alespoň když byli zaměstnanci u svých stolů. Zaměstnavatelé se obávali, že jídlo nebo pití by mohlo mít za následek rozlití, které by poškodilo poštu, se kterou pracovníci manipulovali, nebo koberec pod nimi (také se jim nelíbilo, když se občerstvovali, když nebyli na oficiální přestávce). Po nějakém tlaku ze strany odborového svazu dal zaměstnavatel nějaké důvody: pracovníci mohli pít vodu nebo kávu, pokud to bylo z hrnku odolného proti polití. To samozřejmě nemusí být úplně špatný nápad: Vynucená doba přestávky je jedním z 15 způsobů, jak okamžitě ztrojnásobit vaši produktivitu.
8 vousů
Bokovky, považujte se za varované: teprve minulý měsíc britská stavební firma Mears stanovila zákon o obličejových vlasech a zakazovala nošení vousů jakýmkoli pracovníkem. Podle společnosti to nebylo z estetických důvodů, ale z bezpečnostních důvodů. V dopise, který společnost rozeslala pracovníkům a informovala je o této politice, bylo napsáno, že „dělníci, kteří pracují v prašném prostředí - všichni naši - musí přijít do práce čistě oholeni a schopni účinně nosit vhodné protiprachové masky“. Odborový svaz namítal, že se jednalo pouze o strategii úspory nákladů pro společnost, aby se zabránilo nákupu lepších obličejových masek. Margot Robbie by také nesouhlasila.
9 Slovo „Mate“
Když už mluvíme o zdravotních omezeních, v australské nemocnici byl radostný pozdrav, kdy někdo zavolal někoho „kamarádovi“, šéfa, který rozhodl, že „tento typ jazyka by neměl být používán na žádné úrovni organizace, jako je zaměstnanec, aby zaměstnanec nebo zaměstnanec vůči klientovi. “ Také na seznamu zakázaných podmínek vytrvalosti: „miláčku“, „lásku“, „miláčku“ a „medu“.
Toto pravidlo však nebylo příliš potlačeno. Jak řekla Nola Scilinato, organizátorka Sdružení zdravotních sester a porodních asistentek v severní části NSW, „lidé potřebují během práce používat profesionální jazyk, ale s přiměřenou flexibilitou, aby mohli normálně komunikovat s pacienty.“ Žádné slovo o tom, zda společnost zakázala 40 slov a frází, které by žádný muž nad 40 let neměl nikdy říkat.
10 Použití koupelny
Shutterstock
Stejně jako mléko ve skupině Sparrows Group ani šéfové v call centrech norské pojišťovny DNB nezakazovali používání koupelny úplně. Omezili jej však na osm minut denně. Pomocí špičkových sledovacích zařízení sledovali, kdy zaměstnanec odešel do toalety (nebo si dal cigaretovou přestávku nebo jinou nepracovní činnost) a jak dlouho tam strávil. Pokud tato doba přesáhne osm minut a telefony call centra zůstanou bez dozoru nad maximem, bude zaměstnavatel upozorněn a disciplinuje pracovníka.
11 Posezení
Pracovní stoly se staly na pracovišti po celém světě veškerým vztekem, a to díky zdravotním výhodám, které se během dne pohybovaly. Japonský výrobce plastů Iris Ohyama však učinil tento krok dále a zakázal sedět úplně, když byli zaměstnanci před počítačem. Po dobu deseti let společnost zakázala používání počítačů v osobních pracovních stolech, místo toho zřídila sdílené pracovní stanice pro PC. Ale ti, kteří chtějí používat pracovní stanice, musí být na nohou. Dobrá zpráva pro tyto pracovníky: Stojící stůl je jedním ze způsobů, jak si jednou provždy překonat obávané bolesti zad.
12 schůzek
Setkání jsou často považována za nezbytné zlo pracoviště. Zabírají čas, který by mohl být lépe vynaložen na jiné činnosti, a zřídka mají za následek, že se hodně skutečně povede - ale zdá se, že většina šéfů je miluje (a existují triky, jak zvýšit produktivitu vašich schůzek). Není tomu tak u australského výkonného ředitele společnosti PricewaterhouseCoopers Luke Sayersa, který zakázal pořádání interních schůzek od 10:00 do 16:00. Tento tlak přišel v rámci snahy přimět společnost, aby se během dne více zaměřovala na klienty a jejich potřeby (a aby se zvýšila fakturovatelná doba organizace). Vzhledem k tomu, že ne všechny společnosti jsou tak ergonomické, budete pravděpodobně uvíznut na schůzkách, takže se naučte 14 způsobů, jak inteligentní muži dobyli obchodní jednání.
13 mobilních telefonů
Je to jedna věc, která odradí osobní hovory, zatímco je v práci, ale FedEx zamezil zaměstnancům tolik, aby uvedli svůj mobilní telefon do práce. V dopravním uzlu společnosti Indianapolis byli pracovníci vyzváni, aby nechali své telefony v autech. Přestože společnost uvedla bezpečnost a zabezpečení jako důvod pro udržení osobních hovorů mimo pracoviště, zaměstnanci to neviděli tak pozitivně.
„Myslím, že to porušuje právo každého, “ řekl anonymní pracovník FedEx místní zpravodajské stanici WTHR „Nemám nějaký způsob, jak mě v případě nouze chytit - to mi opravdu vadí.“ Přestože to není strašný nápad, vyzkoušet a strávit méně času zíráním na svůj smartphone.
14 Netflix
Shutterstock
Tenhle má docela smysl. Poté, co si uvědomil, že jeho šířka pásma byla zpomalena jeho více než 100 000 zaměstnanců streamování hudby a videa (odhadem 50 000 pětiminutových klipů na YouTube a 4 000 hodin hudby na Pandora denně), Procter & Gamble Co. zablokoval službu streamování hudby a také Netflix (musel se dát na YouTube, protože mnoho pracovníků jej používalo pro obchodní účely).
15 Získání balíčků
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi a další zaměstnavatelé zavedli omezení pro pracovníky, kteří dostávají balíčky dodávané jim v práci. Podobně jako se šířka pásma zaplněná streamovaným videem, řada zaměstnavatelů se rozčilovala hromádkami balíků zálohovaných v kancelářské poštovní schránce - hodně z toho z online nakupování, které nemělo nic společného s jejich skutečnou prací.
