Je velmi pravděpodobné, že jste během své kariéry absolvovali několik skutečně hrozných pracovních pohovorů. Ať už vás tazatel přinutil cítit se nepříjemně překročením čáry nebo měl nějaký zákeřný úmysl se svými dalekosáhlými dotazy, přichází okamžik, kdy se rozhodnete, že tuto práci neberete bez ohledu na to, co vám nabídli.
Naštěstí existují zákony, které zabraňují tomu, aby se to stalo (nebo se alespoň pokusilo tomu zabránit). Abychom se ujistili, že se s vámi zacházíme poctivě, objevili jsme během pohovoru otázky, které jsou zcela mimo limity.
1 „Jste občanem USA?“
Bez ohledu na to je pro potenciálního zaměstnavatele nezákonné ptát se na svůj národní původ a na to, zda jste občanem USA. Protože pokud jde o to, není to jejich věc. Mohou se zeptat, zda jste oprávněni pracovat ve Spojených státech. A pokud ano, je pro ně nezákonné diskriminovat vás na základě něčeho jiného, jako je občanství nebo imigrační status, podle americké komise pro rovné zaměstnání.
2 "Kolik je vám let?"
Shutterstock
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání brání diskriminaci zaměstnanců ve věku nad 40 let. A proto je pro tazatele naprosto irelevantní žádat o cokoli ohledně vašeho věku nebo data narození. Jedinou otázkou, která je zde povolena, je „Máte nejméně 18 let?“ - a to z důvodu omezení pracovního práva.
3 "Máte nějaké postižení nebo zdravotní stav?"
Potenciální zaměstnavatelé se nemohou ptát, zda máte zdravotní postižení nebo zdravotní stav, zda užíváte léky na předpis nebo zda vám byla diagnostikována duševní nemoc. Mohou se zeptat: „Jste schopni vykonávat tuto práci s přiměřeným ubytováním nebo bez něj“ a „Máte nějaké podmínky, které by vám bránily v výkonu tohoto zaměstnání, “ podle Yale University Office of Career Strategy.
4 "Byl jsi někdy alkoholik nebo závislý na drogách?"
Tato otázka spadá do stejné kategorie jako váš stav zdravotního postižení. Potenciální zaměstnavatelé se nemohou zeptat uchazečů, zda byli někdy závislí na alkoholu nebo drogách, nebo zda někdy byli na rehabilitaci těchto závislostí. Na druhé straně mají povoleno provádět testy na drogy a ptát se, zda v současné době používáte nelegální drogy.
5 „Jaké je vaše náboženství?“
Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat žadatele o jejich náboženské přesvědčení, což znamená, že položení této otázky je zcela irelevantní. Jedinou otázkou, na kterou se mohou zaměstnavatelé ptát, je, zda byste mohli pracovat o víkendu (a přesto by se otázka měla zeptat pouze v případě, že práce skutečně vyžaduje práci o víkendu).
6 „Byl jsi někdy zatčen?“
Zatímco tazatelé ve většině států se nemohou ptát, zda vás někdy zatkli, mohou se zeptat, zda jste někdy měli zatčení, které vedlo k přesvědčení. V jiných státech se mohou zaměstnavatelé ptát pouze na přesvědčení, která se přímo vztahují k práci, o kterou se ucházíte (například tazatel na pozici řidiče by se mohl zeptat, zda jste někdy byli odsouzeni za řízení pod vlivem). Chcete-li zjistit zákon ve vašem státě, podívejte se na tento bezplatný zdroj z nolo.com. Stojí za to se na to podívat, než předáte své zatčení záznamy.
7 "Jaký je váš rodný jazyk?"
Shutterstock
Stejně jako se zaměstnavatelé nesmějí ptát, odkud jste, ani oni se nemohou ptát, jaký je váš rodný jazyk - i když se ucházíte o zaměstnání, které vyžaduje, abyste byli dvojjazyční. Místo toho se mohou ptát, jaké jazyky hovoříte a jak plynule jste v každém z nich.
8 „Jste ženatý?“
Protože je pro zaměstnavatele nezákonné přijímat rozhodnutí o najímání na základě vašeho rodinného stavu, předmět manželství by nikdy neměl přijít. Zaměstnavatelé se místo toho mohou zeptat, zda byste byli ochotni se přesunout do práce nebo přesčas. Pokud tazatel pokračuje v prosazování tohoto problému, odpovězte něco jako „Mohu vás ujistit, že můj osobní život nebude v rozporu s mými profesními povinnostmi, “ píše Yale Office of Career Strategy.
9 "Plánujete mít brzo děti?"
Shutterstock
Tato otázka může vyvolat spoustu načtených emocí a neměla by být nikdy položena. To platí zejména proto, že najmout někoho, kdo by jim vyhnul mateřskou dovolenou, je neuvěřitelně nezákonné. Zaměstnavatelé se navíc nemohou ptát, co uděláte (nebo již uděláte) pro péči o děti a zda již máte děti.
10 „Kde je zaměstnaný váš manžel?“
Podobně se potenciální zaměstnavatelé nemohou ptát, kde je váš manžel v současné době zaměstnán. Nejlepší strategie pro zodpovězení otázek, na které se mohou tazatelé ptát, najdete v článku Jak eso na každou běžnou otázku pohovoru.
11 "Jaká jsi byl na univerzitě?"
Shutterstock
Zaměstnavatelé se mohou ptát, zda jsou potenciální zaměstnanci součástí profesních organizací, neměli by se však zeptat na účast žadatele v jiných typech skupin, jako jsou sorority, bratrství a country kluby. Podle Betterteamu lze na tyto otázky pohlížet jako na dotazy týkající se rasy, pohlaví a věku.
12 "Jak často jste nasazeni na výcvik armádní rezervy?"
Shutterstock
Vzhledem k tomu, že vojenský status je federálně chráněn, nemůže zaměstnavatel vyšetřovat ani přijímat rozhodnutí na základě jeho minulosti, přítomnosti nebo budoucí služby. Tazatelé se také nemohou ptát, jaký druh propuštění jste obdrželi od armády, pokud se nezeptá, zda šlo o čestné nebo všeobecné propuštění, píše Společnost pro řízení lidských zdrojů.
13 "Vlastníte svůj vlastní dům nebo pronajímáte?"
Shutterstock
Podle společnosti Betterteam nesmí zaměstnavatelé klást následující otázky týkající se životní situace potenciálního zaměstnance:
- Pokud vlastní svůj dům nebo pronajímá
- S kým žijí, nebo pokud s někým žijí
- Jak jsou ve vztahu k lidem, kteří žijí v jejich domě
Mohou se však zeptat, jak dlouho jste na aktuální adrese, jaká je tato adresa a jak dlouho jste bydleli na předchozí adrese.
14 „Máte bankovní účet?“
Shutterstock
Podle zákona o spravedlivém úvěrovém zpravodajství z roku 1970 a zákona o zpravodajství o spotřebitelských úvěrech z roku 1996 existují ochrany, které zachovávají důvěrnost vaší kreditní historie. Podle společnosti Betterteam to znamená, že se zaměstnavatel nemůže zeptat, zda máte bankovní účet nebo zda jste někdy vyhlásili bankrot. I přes tyto ochrany však může zaměstnavatel stále požadovat kontrolu kreditu. Na rozdíl od jiných úvěrových dotazů to nebude mít vliv na vaše kreditní skóre.
15 "Kolik vážíš?"
Pokud potenciální zaměstnavatel nemůže definitivně prokázat, že k vykonání práce je vyžadována určitá výška nebo hmotnost, není dovoleno se jich také zeptat, říká Betterteam. Mohou se zeptat, zda dokážete bez problémů provádět všechny funkce úkolu.
