Je velmi pravděpodobné, že se v určitém okamžiku svého života ocitnete v práci, kterou už nemůžete vzít. Jeden průzkum více než 3 000 Američanů ve skutečnosti ukázal, že 20 procent zaměstnanců věří, že jejich pracovní prostředí ohrožuje nebo dokonce nepřátelské. Dalších 42 procent uvedlo, že mají méně než podpůrné šéfy.
A zatímco mnozí z nás fantazírovali o impulzivním ukončení nenaplňující práce v záři slávy, 15 lidí, se kterými jsme pro tento článek hovořili, to skutečně udělalo. Takže si přečtěte nejlepší příběhy typu „Přestávám“ v reálném životě, které vás buď motivují ke změně, nebo, pokud jste manažerem, pomohli vytvořit lepší pracovní prostředí pro vaše vlastní podřízené. A pokud se cítíte na svém vlastním koncertu, můžeme vám také pomoci: Jen se podívejte na 20 způsobů Genius, aby byla práce méně hrozná.
1 „Můj manažer mi řekl, že chce, abychom měli vztah„ matka-dcera “.“ “
Když Marli opustila svou práci ve firmě průzkumu trhu, opravdu opustila svého manažera - kontrolujícího „mamince“, který vytvořil nepřátelské pracovní prostředí s touhou jednat s Marli jako s dítětem. Nakonec měla Marli dost času na to, aby se s tím zacházelo, ukončila svou práci a založila vlastní společnost.
„Můj manažer byl tím, čemu se říkám 'momager', “ říká Marli. „Řekla mi doslovně, že chce, aby měla se mnou vztah„ matka-dcera “. Řekl jsem jí, že nepotřebuji mámu, potřebuji manažera.“
Dokonce i po této výměně s ní Marliin šéf ještě mluvil jako rodič mluvící s jejím dítětem. Tato bizarní dynamika vytvořila nepřátelské pracovní prostředí, které Marli nemohla přijmout. „Jsem skutečným svědectvím o tom, že lidé ve skutečnosti neopouštějí práci, opouštějí manažery, “ říká. Kdyby byl její manažer jiný, Marli by zůstala. Místo toho založila vlastní společnost.
2 "Můj šéf mi říkal hloupé"
Shutterstock
Když Brittany Gamble loni v květnu promovala na vysoké škole, vzala si práci na místní veterinární kliniku, zatímco hledala práci ve svém oboru. Během druhého týdne práce ji veterinář a majitel firmy požádali, aby pacientovi zaslala dokumentaci na jinou kliniku. Gamble celou věc faxoval - jen aby jí bylo řečeno, že poslala příliš mnoho informací.
„Veterinář přišel ke mně a řekl mi, že jsem„ hloupý “a že jsem neměl zdravý rozum, “ říká. "Poté, co jsem se bránil tím, že řekl, že mám zdravý rozum, pokračoval, aby mi řekl, že ne."
Ostatní spolupracovníci se připojili k slovnímu zneužívání, dokud to Gamble nemohl už vzít. „Odešel jsem během přestávky na oběd a nikdy jsem se nevrátil. Jakmile na mě vůdce zaútočil, byl jsem snadným cílem pro všechny ostatní.“ Říká, že by jí nic nechtělo zůstat po tvrdém zneužívání. A pro více příběhů, díky nimž se budete cítit lépe o svém vlastním koncertu, podívejte se na těchto 20 nejhorších pracovních míst, pokud máte více než 40 let.
3 "Musel jsem vystřelit lidi, o kterých si nemyslím, že si to zaslouží."
Shutterstock
Jonathan Twill pracoval pro mediální společnost čtyři roky. Nakonec se stal vedoucím svého oddělení poté, co byli dva z jeho bývalých šéfů propuštěni do několika reorganizací. S každou změnou se mu podařilo získat buy-in od členů jeho týmu. Ale když jeho šéf navrhl vyrážkovou reorganizaci, která by vyústila v jeho vystřelení členů týmu, nakreslil linii.
„Chtěli, abych vyhodil tři lidi, o kterých si nemyslím, že by si je měl nechat pustit, “ řekl. „Snažil jsem se jim postavit se, ale můj šéf byl neoblomný a jednoduše jsem se neviděl vydělat si důvěru svého týmu, kdybych to udělal.“
Rozhodl se tedy rezignovat - i bez seřazení další práce.
„Samozřejmě si přeji, aby to bylo více promyšlené, “ řekl. „Ale nemám lítosti. Jediným způsobem, jak bych zůstal, je, kdyby mi dali více směru a důvěřovali mým rozhodnutím. K tomu se však nikdy nestalo, takže byl zjevně čas odejít.“
4 „Moje společnost byla příliš kultivovaná.“
Shutterstock
Předtím, než se Ricci stala výkonnou ředitelkou Plánovače Vision Board Planner, měla zkušenost s provokováním myšlenek jako obchodní zástupce v Apple. Protože byla společnost tak velká, zjistila, že existuje trochu kultovní mentality. Například jednoho dne, v době, kdy Taylor Swift propagoval Apple Music, několik spolupracovníků Ricci oznámilo, že nebyli fanoušky Taylor Swift. Skupina byla okamžitě stažena stranou a řekla, že během propagace neměli dovoleno vyjádřit se k těmto názorům.
Pak vznikl tlak, který přichází s prací v jedné z nejznámějších technologických společností na světě. „Několik lidí, které vím, kteří tam pracovali, skončilo kvůli tlaku, který Apple vyvíjí na své zaměstnance, “ říká Ricci. "Našel jsem se v koupelně a několikrát jsem kvůli stresu plakal."
Ricci také skončil. „Milovala jsem lidi, se kterými jsem pracovala, “ říká. "Ale pokud musím pít Kool-Aid, abych někde pracoval, pak bych raději ne." A pro více fascinující pracovní příběhy, podívejte se na těchto 15 věcí diktátor Bosses zakázané v jejich společnostech.
"Kdyby byla vláda stabilnější, rezignoval bych."
Shutterstock
Když Dee Burrell, kontraktorka vládní agentury, začala počátkem prosince slyšet zvěsti, že dojde k odstavení vlády, opustila svou práci. „Jako dodavatel bych nedostala žádnou odměnu ani žádnou zpětnou odměnu, kterou dostávají pracovníci na plný úvazek, “ říká. "Leštil jsem svůj životopis, poslal mi pohovor do čistírny a začal se ucházet o nová pracovní místa."
Rozhodnutí vyšlo v její prospěch a naučilo ji důležitou lekci. „Poté jsem byla najata na místě při mém prvním rozhovoru, “ říká. „Jednou z nejdůležitějších věcí, které jsem se z této celé situace odstavení dozvěděl, bylo zaplatit si první. To znamená, že při mé další kontrole začnu přidávat na nouzový spořicí účet. Kdyby byla vláda o něco stabilnější, tak bych to neudělal rezignovali. “
6 „Dílo se mi naprosto líbilo, ale pohrdal jsem svým šéfem.“
Na začátku své kariéry psal Phil La Duke k pronájmu. Po krátkém výzkumu přišel se svým vlastním modelem, aby si stanovil rychlost, a věci šly hladce - dokud mu šéf neřekl, že jsou příliš vysoké a aby je změnil, nebo jinak. „Řekl jsem mu, proč jsem takhle určoval cenu a on mi řekl, že je to jedno a že mě zavřou a sníží ceny, “ říká Phil. "Rozhodl jsem se jít přes hlavu šéfa a šel k majiteli. Když jsem mu začal říkat, co můj šéf chce, abych udělal, přerušil mě a řekl mi, že nemám na výběr, ale poslouchat můj." šéf."
Další den se Phil ve svém oznámení obrátil. "Podíval jsem se majiteli do očí a řekl:" Vždy mám na výběr. " O šest měsíců později byla společnost bez podnikání. Práce jsem si absolutně zamilovala, ale pohrdala osobou (i dočasně) nebo jí nedůvěřovala svým budoucím živobytím. ““ A pro více způsobů, jak váš životopis může odhalit vaše nejunikátnější rysy osobnosti, podívejte se na těchto 17 věcí, které vaše práce může odhalit o vaší osobnosti.
"Kdyby byla jiná osoba a byla by se mnou flexibilní, zůstal bych."
Hned z vysoké školy se Urszula Makowska stala manažerkou sociálních médií pro svatební návrháře. Během jejího krátkého pobytu v roli Makowska říká, že její šéf neustále nadával celý její personál a nutil je, aby se pokusily splnit její nemožné standardy. Nakonec negativní prostředí - v kombinaci s nedostatečnou flexibilitou, kterou Makowska cítila, že jí byla dána - přimělo Makowskou, aby si sbalila stůl a odešla.
„Přestala jsem po pěti měsících, protože jsem si uvědomila, že jsem nešťastná, “ říká. „Často by se mnou mluvila negativně o svých spolupracovnících. Nebylo to pracoviště, ve kterém jsem chtěl být, takže jsem odešel. Kdyby byla jiná osoba a byla by se mnou flexibilní, zůstal bych.“
8 "Zůstal bych, kdybych nebyl požádán, abych pracoval přímo z domova mého šéfa."
Jako dospívající získala Amber Rose Thomas svou vysněnou práci - pracuje jako blogger pro malou společnost v designovém průmyslu. Znělo to skvěle - dokud si neuvědomila, že bude pracovat se svým šéfem z jeho soukromého domu.
„Tým byl opravdu malý, “ říká. "Byli jsme tři mladé ženy a on by sestoupil dolů, aby pracoval u svého počítačového hladu a ve spodním prádle."
A to nebylo všechno. "Byl jsem posledním zaměstnancem, který vystoupil z původního týmu, a poslední sláma byla, když jsem byl vystěhován z firemní síťové akce, kterou jsme pořádali, protože mě vnímal jako příliš obézní a poškozující značku, " říká. „Zůstal bych, kdyby to byla větší společnost a nemusel jsem pracovat přímo s ním nebo v jeho domě. Kdyby existovala vzdálená pracovní příležitost nebo střední manažer jako nárazník, uvažoval bych o tom, že zůstanu.“
9 „Současné vedení se více zajímalo o vytvoření chlapeckého klubu než o práci.“
TL Robinson, zakladatelka a majitelka MASS EDEN, získala své první zaměstnání ve společnosti ve finančním průmyslu přímo z postgraduální školy. Tvrdí, že životní prostředí bylo „chlapeckým klubem“, který byl vůči ženám nepřátelský.
"Musela jsem najít chytré způsoby, jako vždy mít přítomnost třetí strany, abych se vypořádala s touto záležitostí, " říká.
Postupem času však zjistila, že její fyzické a emocionální zdraví bylo negativně ovlivněno její pocity ohledně práce. "Musel jsem si položit několik těžkých otázek. Hlavní byla:" Jakou hodnotu tato práce přináší? " Pokaždé, když jsem si položil otázku, nemohl jsem přijít s dobrou odpovědí. Věděl jsem, že mám hodnotu a přinesl spoustu dovedností ke stolu. Ale současné vedení se více zajímalo o vytvoření chlapeckého klubu než o dělat práci. “
V pátek odešla a nikdy se neohlédla. „Ve svém rozhovoru pro odchod jsem byla upřímná o tom, proč jsem odcházela. Rozhodnutí, abych byl upřímný, nebylo úplně o mně, “ říká. "Později jsem se dozvěděl, že moje upřímnost přinesla některé nezbytné změny v kultuře." Pokud by tyto změny byly provedeny dříve, mohl být Robinson inspirován k pobytu.
10 „Snažil jsem se najít způsoby, jak získat více příležitostí ve společnosti, ale nešlo to nikde.“
Poté, co si uvědomil, že v jeho společnosti neexistují žádné příležitosti pro postup, Marc Andre, který by pokračoval ve založení jiné společnosti, která se jmenuje Vital Dollar, přerušil své vazby, aby našel úspěch sám - a jeho činy nelituje. "Přestal jsem pracovat jako auditor, abych mohl vykonávat samostatnou výdělečnou činnost jako internetový obchodník. Zůstal bych ve své práci, alespoň trochu déle, kdybych měl potenciál pro růst a kariérní postup. Byl jsem ve velmi malém oddělení v mé práci (jen já a můj šéf) a nemělo kam jít. “
Marc se pokusil najít způsoby, jak získat více příležitostí ve společnosti, ale nešlo to nikde. „Frustrace mě vedla k tomu, že jsem začal samostatně podnikat na částečný úvazek. Když to bylo dost velké, ukončil jsem svou práci. Nyní jsem samostatně výdělečně činný déle než 10 let bez lítosti.“
11 „Můj zaměstnavatel nechtěl, abych studoval na částečný úvazek.“ “
Shutterstock
Jako studentka Jazmin Gaither, nyní licencovaná masážní terapeutka v Peace and Harmony, zjistila, že její předchozí společnost jí nedovolila žonglovat jak ve škole, tak pracovat současně. To jí pomohlo učinit rozhodnutí ukončit svou práci a více se soustředit na její školní docházku.
„Pracovala jsem pro známou velkou masážní společnost, “ říká. "Majitel mého povolení byl tak sobecký do té míry, že řekl:" Proč jsi musel vybrat tento rozvrh do školy? " Poté se rozhodl pozastavit mě, dokud se nezmění rozvrh školy. “
Jazmin měl dost. "Sklonil jsem se dozadu pro své klienty a pro společnost a zasloužil jsem si, abych mohl pokračovat ve svém vzdělávání, aniž bych se obával ztráty finanční stability v procesu." Kdyby jí její šéf dovolil pronásledovat oba, byla by více nakloněna zůstat.
12 „Majitel společnosti byl neuvěřitelně neúctivý a chamtivý.“
Když jeden stratég SEO zahájil dřívější práci, jeho šéf všem jeho zaměstnancům dal najevo, že je docela bohatý. „Majitel by mluvil nahlas (a hrdě) s vrchním vedením o zbrusu novém Mercedesu nebo zbrusu novém domě v burácích, které právě koupil, zatímco my jsme sotva žili mzdy pro velké město. služby, které jsme poskytli, které nakonec výrazně ovlivnily naše schopnosti retence klientů, což způsobilo, že musel propustit mnoho našich zaměstnanců. Po třech letech jsem byl rád, že jsem se odtamtud dostal. ““ Kdyby byl jeden manažer jinou osobou, stratég říká, že mohl zůstat.
13 "Začali jsme až do deseti a vždy se jim podařilo zpoždění a já jsem neměl klíč do kanceláře."
Uživatel reddit dolphinanklettattoo opustil svou práci poté, co učinila úsudek, že mnozí v její společnosti nejednali zodpovědně. „Strávil jsem s neziskovou organizací zabývající se lidskými právy. Byl jsem tak šťastný, že jsem tam byl. Lidé v mé konkrétní kanceláři však byli hrozné. Začínali jsme až do deseti a vždy se jim podaří přijít pozdě, a já jsem Nemám klíč do kanceláře. “
"Dostal jsem se tam o hodinu dříve, protože tak se čas vlaku vyrovnal, a byl jsem v pořádku, čekal jsem na hodinu do 10, ale oni by se nedostali až do 11 dnů, nebo dokonce do poledne. Oznámili mi někdy, když jsou Budu pozdě? Ne. Požádal jsem je o to? Ano. V poslední den jsem to zasáhl 11 a zeptal jsem se, když tam bude někdo. Řekli 11:30. Zasáhlo poledne a prostě jsem nechal věci, které jsem měl z jejich dveří přede dveřmi a odešel. Poslal jsem jim e-mail, že už s tím nemůžu jednat, a oni nikdy neodpověděli. “
14 Byl bych zůstal, kdybych byl méně micromanaged. “
Wanda Esken opustila svou práci v novinách s citem na otázky duševního zdraví, které, jak říká, byly způsobeny hrubým manažerem.
„Po celou dobu mého působení v této společnosti se majitel choval ke svému malému týmu zaměstnanců tak špatně, “ říká Esken. "Při mnoha příležitostech jsem ho pozoroval, jak stojí nad židlemi svých zaměstnanců a přesně jim říkám, co mají říkat v jejich každodenní e-mailové korespondenci - dokonce až do gramatiky."
Nakonec toho stačilo dost a Esken skončil. „Na konci toho všeho bych zůstala, kdybych byl méně micromanaged, “ říká.
15 "Firemní kultura se mi nelíbila."
Když uživatel Reddit withgreatpower začal svou práci v místním obchodě s videohry, ocenil pocit kamarádství, který měl se svými spolupracovníky a jejich zákazníky. "Byli jsme stoprocentně mimo značku. Ale také jsme si vedli dobře jako obchod - měli jsme dobrou rezervaci a čísla předplatného. Ale bohužel jsme to nedělali tak."
Když začal nový regionální manažer, změnila kulturu úplně - a práce se stala mnohem méně zábavnou. To samo o sobě stačilo k tomu, aby zaměstnanec chtěl skončit. „Všechno, na čem mi záleželo, bylo to, že práce, kterou jsem miloval, místo, které jsem miloval, a lidé, které jsem miloval, byly úplně odhozeny stranou. Pro mě to byla poslední sláma.“
"Napsal jsem 'Quit' v denním seznamu úkolů. Jel jsem na jiné blízké místo, abych sundal klíče s jedním z ostatních manažerů a nikdy jsem se neohlédl." A pokud jste unaveni ze svých 9 na 5 a snili jste o útěku, zde je praktický průvodce, jak ukončit svou práci a cestovat po světě.
